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ロックダウンはアメリカ人を怠け者に変えましたか?

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ロックダウンによる害の長いリストに、もう XNUMX 行追加できるようです。 怠惰。 

これは実際に多くのことを説明しています。 何ヶ月もの間、私たちは労働人口比率と労働参加率を監視してきましたが、その両方が急落し続けていることに驚いています。 説明を探します。 早期退職。 保育士不足で女性が追い出される。 失業手当。 

これらすべての要因が寄与していますが、説明すべきことはまだあります。 

ドナルド・トランプの家宅捜索と、自由を支持する共和党下院議員のスマートフォンの没収をめぐる驚くべき大騒ぎの最中に、労働統計局は労働生産性に関する驚くべき報告書を発表した。 ここで、これまでに見たことのないものを見ることができます。 

低くて落ちています。 戦後全体よりも低くなっています。 それはすべての記録を破ります。 このチャートは1948年から現在までのものです。 参加、人口、退職などを含むすべての要因を調整します。 アウトプットを超えた時間だけを調べます。 これが私たちが見るものです。 

これはどういう意味ですか?

すぐに反応するのは、アメリカ人が怠け者になったということかもしれません。 彼らはZoomのライフスタイルと仕事のふりに慣れました。 彼らは、アプリをぶらぶらしたり、ツイートしたり、Facebook や Slack で友達とチャットしたり、訴訟を恐れて解雇できない上司のふりをしたりしたいと考えています。 少なくとも、プロのオフィス スーツを着て高級職に就いている人は、あまり仕事をしていません。 

私はその結論に抵抗し、この数値がどのように計算されるかをより深く調べました. 総経済産出を、その産出に関与する賃金および給与従業員の労働時間数と比較して調べます。 結果は、時間あたりの生産性を推定する数値です。 そして、そうです、この種のマクロ経済的規模はありがちなので、おそらく広く不正確です。 一貫して不正確であるため、とにかくそれらを使用します。XNUMX つの四半期で計算するために使用されるのと同じ方法が、全体で計算するために使用されます。 それにより有用となる。 

そして、それが明らかにすることは、おそらく私たちが期待するものです. アメリカの労働者は、ロックダウンとシャットダウンに加え、ワクチン接種義務の意気消沈、実質賃金を蝕むインフレ、既存または差し迫った景気後退に対処してきました。 バカの国。 

それ以上かもしれません。 封鎖は、全国的な薬物乱用の危機を引き起こしました。酒、麻薬、雑草などです。 そして鬱も。 今日でも、大都市では雑草のにおいが気になりません。 これは、野心や生産性の匂いではありません。 

これを、労働力を完全に去った膨大な数の人々と組み合わせると、厳しい状況を描くことができます. 

エコノミストでありブラウンストーンのシニア フェローである David Stockman は、これについて興味深い見解を示しています。 企業は従業員を完全に解雇するのではなく、万が一に備えて非生産的な従業員を雇用し続けています。 彼 書き込み:

今日の第 2 四半期の生産性レポートは、第 4.7 四半期に投稿された -7.7% の低下に加えて、-1% でした。 これらを合わせると、これまでに報告された中で最悪の連続した生産性の低下に相当します。

私たちの要点は、この展開が、いわゆる「強い」労働市場にまったく新しい角度をもたらすということです。 つまり、2020年以降の労働市場の混乱とCovid-Lockdownsと大規模なスティミー注射の混乱により、雇用主は明らかに、以前はめったになかったような場合に備えて採用しています. これは、トップ・オブ・ザ・サイクルの労働力の蓄えとしても知られています。

以下に示すように、4 年第 2021 四半期以降、実質 GDP の微分係数である経済生産高は -1.2% 縮小しています。 対照的に、米国の非農業部門の雇用者数は 2.77 万人、つまり +2.0% 近く増加しています。

言うまでもなく、生産量の縮小にはるかに多くの労働力が分散しているため、労働生産性が低下しました。 つまり、6兆ドルの刺激策、大規模なマネーポンプ、ウイルスパトロールの残忍な封鎖など、ワシントンの悪い政策により、雇用主はぼんやりと混乱したようです。

しかし、やがて雇用主は、売上の減少に対して人件費が膨れ上がると、利益率が大幅に圧迫されるという事実に気付くでしょう。 エクルズビルのケインジアンが、突然消えた「強い」労働市場について口論するようになったとしても、人員削減と一時解雇が大々的に始まるだろう。

彼が言いたいことは、私が(ケインズにちなんで)オーバークラスの来るべき安楽死と呼んだものだ。 レイオフに直面するのは、実際に実際に仕事をしている人々ではなく、政府が可能だと言い、雇用主が反対できなかったために家にいたZoomの労働者です. 従業員は、プール、ベッド、道路、山登りなど、どこにいても、Slack アプリを実行している限り、誰もそれを知ることができないことに徐々に気付きました。 

ロックダウンは世代全体に、仕事は偽物であり、生産性は策略であり、お金は無料であり、上司はばかであり、多くの労働者は、大学から 200,000 万ドルで配布される書類のおかげで永遠に裕福である特権を与えられていると信じるように文化を変えました。 野心よりも、生産性を必要とするのは誰でしょうか? 

昔、何百年にもわたるブルジョアの経験から形成された精神の中で、働き、自分の役割を果たすという考えは、人生の典礼の一部である道徳的習慣として根付いていました. 政府がウイルス対策の名目ですべての人にやめるように言ったとき、人々の脳の中で何かがおかしくなった. 政府が労働倫理は病原体の蔓延に他ならず、私たち全員が家にいてより少ないことでより多くの貢献ができると言った場合、元に戻すことは困難です. それは世代を破壊しました。 私たちは今、その代償を払っています。 

生産的な少数の人々にとっての朗報は、特に実際のスキルと働きたいという願望がある場合、これはより高い賃金と豊富な雇用機会を意味するということです. 他のすべての人にとって悪いニュースは、多くの企業があなたが役に立たないことにすぐに気付くことです. それは失業率が上昇し始める時期であり、実質賃金の容赦ない下落を除けば、この不況は過去の不況のように見えるでしょう。 

アメリカ人が怠け者になったかどうかについての質問に答えるには、答えはたくさんありますが、すべてではありません. セクター別です。 しかも個人特定。 

奇妙な時代。 悲しい時。 



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再版の場合は正規リンクをオリジナルに戻してください。 褐色砂岩研究所 記事と著者。

著者

  • ジェフリー・A・タッカー

    ジェフリー・タッカーは、ブラウンストーン研究所の創設者、著者、会長です。 彼は大紀元の上級経済コラムニストでもあり、以下を含む 10 冊の本の著者です。 リバティまたはロックダウン、および学術および大衆紙の何千もの記事。 彼は、経済学、テクノロジー、社会哲学、文化のトピックについて広く話しています。

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