米国政府は、1964年の公民権法に基づくトランスジェンダーに対する「差別」の取り締まりとして、米国内のすべての職場で優先代名詞の使用を義務付けた。ジョン・ムラウスキー アンヘルド もっとあります.
今週の時点で、同性愛者の非バイナリ代名詞を尊重しないことは、米国における画期的な 1964 年公民権法に基づいて認められた職場差別の最新形態です。
新しい 代名詞の委任 労働者、雇用主、さらには顧客向けのガイドラインは、公民権機関が法的判例や進化する社会規範に合わせて職場ガイドラインを最新のものにするという、公民権局の四半世紀ぶりの取り組みの一環として、雇用機会均等委員会によって発行された。
この 189ページのドキュメント厳密に言えば法的拘束力はないが、差別苦情の調査に関する政府機関の方針を詳しく述べたもので、職場でのハラスメントのレベルに達するには、ミスジェンダーが失言ではなく意図的に繰り返される必要があると述べている。 EEOCはガイドラインの中で、たとえそれが他の労働者のプライバシーを侵害したり、場合によっては他の労働者のプライバシーと矛盾したりする場合であっても、雇用主がトランスジェンダーの人の性自認に最も適合すると思われるトイレへのアクセスを拒否することは差別であるとも規定した。別の従業員の宗教的信念。
新しい基準は、調査委員会が昨年3月に提案された更新案について約2万37,000件のパブリックコメントを受け取った後、党の方針に沿ってXNUMX対XNUMXの投票で採択された。
この劇的な決定により、クィア理論（異性愛の規範性を否定する挑発的な学術的考え方）が、少なくとも最も教育を受けた住民が集まる最も青白く最も都会的な地域においては、今や米国の法律と米国社会にしっかりと組み込まれたと言っても過言ではない。そして高収入の仕事。
EEOCの決定は、かつては逸脱とみなされていたが、時代遅れで抑圧的な慣習から解放されたとみなされつつある行動に対する公民権の保護と社会的受容を獲得するための、数十年にわたるクィアの学問と法的駆け引きの結果である。同庁は、トランスジェンダーの人々に対する性別の誤りやトイレの制限の禁止は、公民権法第2020編の保護カテゴリーとして性的アイデンティティとジェンダー・アイデンティティを追加したXNUMX年の米国最高裁判所のボストック判決から「論理的に延長される」と述べた。
価値 完全に読む.
憂鬱なこと。アメリカのような連邦制であるはずのシステムで、中央政府が国内のすべての職場、そして顧客も含めて、混乱した人々のジェンダー幻想に従わなければならないとどうして規定できるのか、理解するのは難しい。しかし、そこにはそれがあります。
個人的に責めるのは ニールGorsuch、おそらく保守的な独創主義者であるジャスティスは、憲法によるセックスの保護はジェンダー・アイデンティティにも同様に適用されると主張してボストックのリベラル派と協力した（実際に多数派意見を書いた）。彼の安易な論理？雇用主が「性別による」差別をせずに「トランスジェンダーのステータス」に基づいて不利益な雇用決定を下すことは不可能である。なぜなら、女性であると「自認」しているために不利益な扱いを受ける男性は、実際の女性とは異なる扱いを受けるからである。彼が女性であることを「認識」している女性だったら。えー、はい、ニール。しかし、重要なのは彼です 女性ではありません。残念なことに、単なる生物学的事実というこの点は、そのような高尚な法的思考によって失われ、現在、人口 350 億 XNUMX 万の国が愚かで圧政的な結果を抱えて暮らしています。
から再版 毎日の懐疑論者
の下で公開 Creative Commons Attribution4.0国際ライセンス
再版の場合は正規リンクをオリジナルに戻してください。 褐色砂岩研究所 記事と著者。
