ペンタゴンは採用の危機を抱えている

有能な人員で軍の階級を補充することは、長年の課題です。 しかし、今年、私たちの軍隊が人材を募集し、維持するために苦労していることは秘密ではありません. 

ほとんどのサービスは、クォータを大幅に下回っています。 しかし、私たちの最大のサービスである陸軍は、若いアメリカ人を引き付けるのに最も苦労しています. そのサービスは不足し、 約20,000の軍隊 485,000 年度の当初の目標最終戦力 22 から、来年はさらに悪化する可能性があります。

管理する、陸軍当局者は最終戦力と入隊目標を大幅に削減しましたが、リクルーターは大量の現金と寛大なサービス条件を誘因として提供しています。 

これまでのところ、何も機能していません。

陸軍参謀総長、 ジェームズ・マコンヴィル将軍、不足を非難する 民間企業. 他人のせい 上向きに移動する家族 制服を着るよりも子供たちを大学に通わせたいと思っている人。 

どちらも古い鋸です。 そして今年、彼らは中空に鳴ります。 

一部の民間の仕事は、より多くの賃金を支払っています。 しかし、高校卒業資格しかない18歳の私にとっては、 軍事補償 くしゃみをすることは何もありません。 実際、新入社員は最も頻繁に引用します 手厚い給与と福利厚生 書類にサインする理由として。 

そんな中、大学生 登録者数が減っている 昨年より600,000万以上。 つまり、行方不明の新兵もライフルを本と交換していないようです。

ペンタゴン幹部は、彼らの競争を非難する代わりに、若いアメリカ人が参加したくない理由として、彼らの傷ついたイメージに固執するかもしれません. 

軍事機関に対する国民の信頼は2018年以降急激に低下し、 ある世論調査によると. 回答者は、自信を失った理由として、政治化された指導者、スキャンダル、アフガニスタンからの失敗した撤退を挙げています。 

そのリストに追加するかもしれません 自殺, 性的暴行, 社会正義の教化、そして兵役の輝きを鈍らせるようなCovidワクチン接種政策。

中でも、ペンタゴンのワクチン指令は、その最も深い自傷行為を証明するかもしれません。 

一方、サービス チーフは 物乞い議会 より寛大な採用インセンティブに資金を提供するために、彼らは強制的に 排出された数千 宗教的な理由で反対する人々のほとんどを含む、ワクチン反対者の数。 同様の運命が、さらに何万人もの人々を待ち受けています。 州兵と予備役. 私たちの軍隊が日常的な任務のサポートをこれらのパートタイムの軍隊にますます依存していることを気にしないでください. 

そして、ペンタゴンは倍増しました。 ワクチンへの提出は、治療が最善であるという証拠にもかかわらず、現在入隊の条件です 効果のない、最悪の場合 危険な より若く、より健康な人々のために。 

これは中米の家族をひどく疎外する政策であり、その子供たちは私たちのすべてのボランティア軍で不釣り合いに奉仕しています.

さらに先に進む前に、17 歳から 24 歳の主要な募集年齢のアメリカ人の XNUMX 分の XNUMX 未満が、軍隊の物理的、道徳的、または教育的入学要件を満たすことができ、その数字は減少し続けていることを考慮してください. 

それらのうち、 約9％ の若いアメリカ人が奉仕したいという願望を持っています。 おそらく、これまでに1％しかありません。

高い基準は、富の恥のようなものを生み出しました。 私たちのサービスメンバーは、全国的に最も健康で、最も規律があり、最高の教育を受けています. しかし、この品質を維持するために、採用担当者はしっかりと信頼するようになりました 中産階級の家族 私たちに住んでいる ミッドアメリカン 町、郊外、地方の郡で割り当てを満たします。 

採用担当者はアメリカの小さな町に頼っています。さまざまな理由から人口が多いからです。 都市はほとんど生産しない 資格のあるボランティア。 ランク内のニューヨーカーやカリフォルニア人でさえ、州北部または内陸の郡の出身である可能性が高くなります。 実際、かつては信頼できたすべての新入社員の XNUMX 分の XNUMX が、 南部の XNUMX つの州だけ: テキサス、フロリダ、ジョージア、ノースカロライナ、バージニア。 

これらの豊富な募集地を指す用語は、「フライオーバー カントリー」です。 

むしろ、愛国心、信仰、家族、公共サービスが流行している、より小規模でより親密な規模で人生を祝うコミュニティと考えることができます。

それでも、彼らの若者は以前のようにサインアップしていません。

ワクチンの義務化が意図されているという一部の人々の信念 保守的なキリスト教徒を粛清する 軍隊からの派遣が、募集事務所が空いている理由の XNUMX つかもしれません。 結局のところ、これらの主要な募集地域に住む若者は、 やや宗教的 そして、多くのアメリカ人よりも見通しが保守的である傾向があります。 

彼らはまた、 ワクチン接種を受ける可能性が低い コビッドに対して。

しかし、より慈善的な説明は、ブラスがバイデン大統領への服従を証明するために急いで独自のCatch-22を作成したということです. そのため、彼らは準備を改善するという立場をとっていますが、それはまったく逆のことをしています。 そして今、彼らは完全に定着したので、簡単に撤退することはできません. 

どんなに。 消極的な新兵が軍の遺産である可能性が最も高いことは、国防総省をさらに悩ませるはずです。

多くの職業と同様に、軍隊は家業です。 だいたい 新入社員の80％ 軍の家族で育ったか、従軍した近親者がいます。 マコンビル将軍自身の一族は、実際にはちょっとしたものです キャリアフォロー中のポスターファミリー、 XNUMX人の子供と義理の息子が制服を着ています。 将軍の妻でさえかつて仕えた.

軍の家族でキャリアを積むことは新しいことではありません. それは建国以来ずっと続いています。 銀行員や医師の子供のように、退役軍人の子供は、早い段階で両親の職業精神を模倣することがよくあります。 兵士の場合、これには義務の尊重と名誉ある無私の奉仕が含まれます。 そのような美徳の世代間の伝達は、私たちのサービス文化を再現するだけでなく、拡大して私たちの国家的価値観を再現する上で重要な役割を果たしてきました.

しかし、それは壊れやすい鎖でもあります。 

一方、 研究は示す 軍の子供は、親に従って兵役に就く可能性が 5 倍高く、1 人に 4 人にすぎません。 そして、奉仕したいという彼らの欲求は、18 歳を超えると毎年急激に低下します。 

要するに、国防総省がCovidプロトコルを頑固に順守することは、かつての忠実な基盤との信頼を壊しています. そして、彼らが掘る時間が長くなればなるほど、その基地は小さくなります.

私たちの国が想像力に欠けるリーダーシップに支払う代償は大きい。