[以下はジェフリー・タッカーの著書からの抜粋ですアメリカの精神：500周年記念について.]
「私は時給4.50ドルXNUMXセントでネクタイを直す仕事をしているわけではありません。」
あの不朽の言葉は今も私の心に残っています。17歳の時、紳士服店で働いていた時に、こっそりと同僚から言われた言葉です。店長が通りかかり、店にお客様がいない間は、商品をもっと素晴らしいものにすることに力を入れよう、と提案したのです。
同僚はその考えに難色を示した。私は考えさせられた。店側は彼にただ立っているだけの給料を払っているわけではない。価値を生み出すために、価値を投入するために給料を払っているのだ。そうでなければ、店は生活費も払わなければならない。つまり、従業員は会社にもたらす価値よりも、はるかに多くの価値を会社にもたらす必要があると言えるだろう。
雇用契約は自動販売機のようには機能しません。お金を入れてスナック菓子が出てくるわけではありません。雇用主は従業員に投資し、研修期間中は彼らの価値をはるかに超える給料を支払い、研修期間の損失を補填しようとします。だからこそ、勤務時間中の人は皆、より一生懸命働き、より価値のある人間になり、恩人に恩返しをする機会に胸を躍らせるべきなのです。
友人はこれを理解できなかった。案の定、数週間後に解雇された。当然のことだ。あの若者は「ワークライフバランス」を求めていた。そしてそれを手に入れたが、報酬となる仕事は得られなかった。ところで、私はこの半世紀も前の言い回しが大嫌いだ。仕事は人生の一部ではなく、良い人生とは主に怠惰で成り立っているとでも言いたげだ。なんてひどい倫理観なんだ！
エリック・スローンの素晴らしい 76年のスピリッツ1973年に出版された『仕事』は、仕事というテーマを美しく描いています。彼は、勤勉はアメリカの偉大な美徳であるが、今はもっと輝かしい時代が過ぎ去ったと述べています。
彼の章は主に、仕事に愛を見出すことについて書かれています。お金のためではなく（お金はサインであり、象徴であり、必需品です）、自分の手と心で価値を生み出すことを愛するがゆえに仕事に就くのです。金銭的な動機だけでは、真に素晴らしいことは決してできません。また、競争――他人に勝つこと――も十分ではありません。偉大な業績は内面から生まれるものであり、夢、献身、そして自分の人生を価値あるものにしたいという真の愛の結果として生まれるのです。
この章が大好きなのは、こうしたことがすっかり忘れ去られているからです。1970年代よりも今の方がはるかに状況は悪化しています。XNUMX年間、FRBはほぼゼロ金利政策を運用し、企業と金融セクターを恐ろしいほどの水準まで膨らませてきました。ここ数十年、採用はバリューインとバリューアウトではなく、資格を持つ人材の獲得に重点が置かれてきました。
数世代にわたって、16代の頃に報酬を得る労働を経験せずに育ったため、実務に関する知識や経験が全くないまま、大学を25つ、XNUMXつ、あるいはXNUMXつの学位を取得して卒業する世代がいます。XNUMX歳からXNUMX歳までの壮年期には、あらゆる間違った習慣を身につけてしまいました。遅くまで寝て、夜遅くまで外出して、最低限の生活をし、狂ったようにパーティーをし、常に集中力よりも怠惰を、義務よりも友人を、そしてストレスや苦労、苦痛につながるものよりも快適さを優先するのです。
こんなやり方では生産的な経済を築くことはできません。幸せな生活を築くこともできません。さらに悪いことに、インターネット上で暮らす裕福な人々とそれ以外の人々というカースト制度が生まれてしまうのです。
それに伴って、他人を仕事と地位で判断する習慣が生まれました。仕事が少なくて給料が高ければ高いほど、地位は高い。一銭のために働かなければならない仕事が多ければ多いほど、地位は低い。中には、自分の方が優れていると想像して、「低い」仕事に就かない人もいます。
これは自由社会の態度ではなく、カースト制度の偏見です。共同体ではなく、軽蔑を生み出すのです。
何かが変わらなければなりません。おそらく変わるでしょう。すでに変わっています。あらゆる分野で解雇が増加しています。人々はそれをひどいことだと考えています。しかし実際には、人類にとってこれまでで最高の出来事かもしれません。
かつて私が雇った若い女性の話をしましょう。彼女は能力不足を理由に解雇しました。後になって、彼女が私を将来の従業員の推薦人として挙げてくれたことに驚きました。その男性から電話がありました。よく考えてから、私は二つのことを言いました。
まず、彼女はひどい社員でした。仕事を最後までやり遂げず、常に不満を言っていました。仕事よりもソーシャルメディアを優先し、頼りにならない人でした。彼女が会社を辞めた瞬間から、私たちはより良い状況になりました。
電話の相手は、今まで聞いた中で最悪の話だと言いました。でも私は彼に、もう少し待つように言いました。
私の経験から言うと、人は一つか二つの仕事を解雇されて初めて、ようやく理解できるのです。何が悪かったのかをじっくり考える時間があります。失敗感と経済的な不安はあまりにも深く憂鬱なので、二度と同じ思いをしたくないと思うのです。
私は続けた。「彼女は今、素晴らしい従業員になれるような気がします。私を推薦人として挙げてくれたことが、何かを物語っています。彼女自身も私も、何が悪かったのか分かっていると確信しています。それは、彼女が変化を受け入れる準備ができていることを示しています。彼女を雇いましょう。彼女はあなたの会社で最高の従業員になれるかもしれません。」
彼は、今までで一番奇妙な仕事の相談をしてくれたことに感謝してくれました。1年後、彼はまた電話をかけてきました。この話の結末はご存知でしょう。彼は「彼女は本当に素晴らしい」と言いました。解雇された経験から何かを学んだようです。彼女は今までで最も真面目で勤勉な従業員です。どういたしまして、と私は言いました。
十代のお子さんをお持ちの方なら、就職するのがいかに大変かご存知でしょう。しかし、仕事はまさに彼らにとって必要なものです。学校や家庭以外の、人生における影響力と権威の源泉が必要です。大人の世界に溶け込み、模範となる存在が必要です。不満を言う顧客、過酷な労働時間、疲労困憊、扱いにくい同僚、そしてせっかちな上司に直面することも必要です。
これを冒険と呼ぶ！週8日、5日1936時間デスクに縛り付けられ、週末の贅沢な暮らしを学ぶよりも、はるかに刺激的なものだ。残念ながら、18年以降、XNUMX代の就労には厳しい法律が設けられてきた。XNUMX歳になるまでは、本当の意味でフルタイムの仕事に就くことはできないのだ。
16歳から19歳の労働力参加率が60%から35%に低下したのも無理はありません。悲しいことです。これは、真の労働倫理を日々の習慣として身につける、人生で唯一のチャンスを失うことを意味します。
近頃、私たちは仕事は残念なもの、余暇だけが望ましいものと考えるのが常套手段です。これは全くのナンセンスです。このメッセージは、「引退」という概念の発明によってさらに強められていますが、これもまた1930年代の産物です。現実の生活では、報酬の有無に関わらず、怠惰から解放され、何かの役に立つ機会があれば、誰もが心躍るはずです。
実際、これは少し話が逸れますが、昔ながらの無給の徒弟制度、あるいは労働者が経験を積むために実際にお金を払うような労働契約が広まればいいと思っています。これらはすべて、今となっては技術的にも無意味にも違法です。
トランプ政権の誰かが最近、若い労働者への課税を全面的に撤廃すべきだと提言しました。素晴らしいアイデアです。多くの人を蝕んできた、怠惰で権利意識の高い狂気の精神を打破する何かが必要です。こんな国を築くことは不可能ですし、良い生活を送ることさえできません。
幸せな労働者は、どんな仕事をしているかに関わらず、幸せな人間です。私たちは皆、役に立つためにこの世に生まれてきたのです。何かを達成せよという要求でストリーミングサービスが中断されたことに文句を言うためだけではありません。
勤勉は美徳です。仕事と人生に境界線はなく、同じものです。私たちはかつてそれを知っていました。この国はそうやって築き上げられました。血と汗と涙、そして重機と長時間労働。怠惰は惨めなものです。
私たちは労働倫理を取り戻す道を見つけることができるでしょう。しかし、そのためには行動だけでなく、考え方も変える必要があります。時給4.50ドルでネクタイを直す仕事さえ必要になるかもしれません。
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ジェフリー・タッカーは、ブラウンストーン研究所の創設者、著者、会長です。 彼は大紀元の上級経済コラムニストでもあり、以下を含む 10 冊の本の著者です。 ロックダウン後の生活、学術雑誌や大衆紙に掲載された何千もの記事。経済、テクノロジー、社会哲学、文化などのテーマについて幅広く講演。
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