空軍士官学校（AFA）の軍事機関から進歩的なリベラルアーツ学校への変革は、段階的に、絶え間なく、そして計算されて行われてきました。年間の空軍士官委員会の約20％を占める士官候補生の訓練と視点を政治化するという目標は、軍人および民間のキャリアを通じてこれらのアイデアを適用し推進する影響力のある士官の供給源を保証するものである。
ユナイテッド航空のCEOで1989年AFA卒業生のスコット・カービー氏は、アカデミーの管理者が再現しようとしている卒業生の典型的な人物だ。彼は年次総会で基調講演者として招待されました。 国民性とリーダーシップシンポジウム これは、参加者を動機づけ、名誉ある生活と効果的なリーダーシップを身に付けるために設立されたものです。今年のテーマ「人間の条件、文化、社会の価値観」では、軍が直面する恐るべき課題とは相容れない内容のさまざまな講演が行われる予定です。
ユナイテッド航空のCEOとして、また一民間人としてのカービー氏の行動は、名誉ある生活と効果的なリーダーシップを重視するシンポジウムの強調と矛盾している。彼は、新型コロナウイルス危機の間、ユナイテッド航空従業員の基本的人権と医療上の権利を侵害した。カービーの勇敢なリーダーシップの下、ユナイテッド航空は、 委任 新型コロナウイルスワクチン接種は、ニュルンベルク規範の保護を無視し、ワクチンが安全で有効であると誤って宣言した政策である。第5巡回裁判所 逆転 下級裁判所の判決では、従業員にワクチン接種を受けるか無給休暇を取るかの選択を強いることは取り返しのつかない損害を引き起こしたと述べた。
気候変動と DEI 政策の熱心な支持者として、カービー氏はユナイテッド航空に対し、 ネットゼロ 2050年までに炭素政策を達成するという目標を掲げ、国防総省がその政策を正当化するために使用したのと同じ薄っぺらな証拠を引用した。 温室効果ガス排出量削減計画。ミスター・カービーは人種ベースの雇用を導入しました クォータ、ユナイテッド航空では白人男性パイロットが人口統計上過多であると述べた。彼はメリットを即座に却下し、ユナイテッド航空が次の人材を雇用すると約束することで明らかな安全上の懸念を最小限に抑えた。 新しいパイロットスタッフ 50 年までに 2030% がマイノリティーまたは女性になる。この行動は批評家たちに 冷笑 政策と要求 ボイコット ユナイテッド航空の。
7人の子供の父親であり、大手企業のCEOであるユナイテッド航空の顧客は、彼の責任に見合ったレベルの立ち居振る舞いを期待しています。カービィは性別の流動性を好む傾向があるが、 着付けとパフォーマンス ドラァグクイーンとして彼の常識に疑問を投げかけたからだ。彼のふざけた行動は無邪気だったかもしれないが、そのような行動は、意図されたライフスタイルを称賛するものである。 子供を性的対象にする そして家族単位に損害を与えます。
程度の差こそあれ、カービー氏の物議を醸す見解は、国防総省（DOD）が定めた新型コロナウイルスワクチンおよびDEI政策と一致している。同庁は、懲罰によって強制される厳格な新型コロナウイルスワクチン接種義務を布告し、割り当てを扇動し、子供たちとのイベントを後援することでドラァグクイーン運動に正当性を与えた。このドラマにおいて、AFAは無実の傍観者ではない。その管理部門はこれらの物語を独自に受け入れ、本質的に愛国的で非政治的な学生団体を社会活動に熱心に取り組む学生団体に変えることを目的とした政策を推進する責任の多くを担っています。
と一緒に マルクーゼの戦術 活動家たちが組織に侵入し、その基本原則を汚すにつれて、AFA の変革は組織を通って行進する過程で、陰湿に発展した。名誉規範への尊重を弱体化させ、学業の厳しさを緩和し、低い離職率で証明されるように士官候補生の経験の強度を低下させ、活動的な教育長、学部長、および司令官を任命し、DEI文化を浸透させ、後援された急進的なプログラムを支援するために大学院協会を採用する卒業生の希望に従うのではなく、行政によって変更を受け入れようとする一般役員の傾向 既成事実 すべてがアカデミーの終焉に貢献した。
士官候補生の名誉規範「私たちは嘘、騙し、盗みをしません。また、そのような行為をする者を容認しません。」は、AFA を他の高等教育機関から分離し、士官候補生の倫理的行動の基礎を形成しています。その要求に従うことは難しいですが、その報酬は一生にわたるものであるため、達成可能な課題です。この規範の施行には多くの論争があり、それを改善するためにさまざまな取り組みが行われてきました。この規範の価値には議論の余地があり、その不完全さにもかかわらず、コードの欠如は混乱をもたらし、実行可能なアカデミーがコードなしで存続できるかどうかという疑問が生じます。
十年以上前 フレデリック・マルムストローム博士、USAFA Class of 1964、R. デビッド・マリン博士は、名誉規定の改悪に関する徹底的な調査を開始しました。この発見は重大な予後をもたらすものであったが、残念なことにアカデミー管理者はこれに耳を傾けなかった。 90 年前、規範の尊重率は 100 ～ 70% でしたが、2007 ～ 2010 年のクラスでは 2002% にまで落ち込みました。 2011年からXNUMX年にかけて、一等士官候補生と四等士官候補生は、「純粋に利己的な行動」から「共通の理想と原則に基づいて道徳的決定を下す」までの範囲で道徳的推論をランク付けする問題定義テストを受けました。
人格のあるリーダーを育成することを使命とする教育機関は、平均をはるかに上回るスコアを期待されるでしょう。残念なことに、このテストでは、アカデミーの上級生と他の大学の上級生の間で、最高レベルの道徳的推論に有意な差は見られませんでした。 2010 年度卒業生の XNUMX 人に XNUMX 人が、アカデミー在学中に倫理的意思決定のレベルが低下しました。
2017年から2018年にかけて、学部長を含むXNUMX人の常任教授がUSAFAを辞任し、全員が同大学の文化の大幅な変化を指摘した。で 公開書簡 彼らは、在任中に名誉規定を軽視し、学術の卓越性に悪影響を及ぼした学部長の行動を詳述している。学部長は、大学間のアスリートの学力に適応するために、あまり期待されない学術コースを開発しました。学部長が権力と影響力を民間の教員に移譲したため、威圧的な雰囲気が正教授らを沈黙させた。学業経験の劣化があまりにひどいため、教授たちは回復が可能なのか疑問に思っている。
AFAによると、2022年までに アメリカのニュースと世界報道 「ベスト大学ランキング」では、 ベスト18 米国のリベラルアーツカレッジでは、STEM カリキュラムが同大学の学術上の最優先事項となっていることが実証されています。この移行は、民間人の教授や講師が教員の 42% に拡大したことで起こりました。その多くはアイビー リーグの DEI 温床で訓練を受けていました。
高い離職率は、入学プロセスの誤りを修正する傾向があり、4年間の絶え間ないプレッシャーに耐える能力も傾向も持たない士官候補生を分離するメカニズムとして機能します。離職率が低いということは、特に競争力のレベルが歴史的な基準よりも低下している環境においては、選ばれたほぼすべての応募者が AFA で成功する資格があり、成功する意欲を持っていることを意味します。
現在の4年間は 卒業率 AFAでの卒業率は86％で、私の同級生の時代の卒業率60％を大きく上回っています。現在、大学の70年目を修了する新入生の全国平均は約XNUMX％ですが、 視聴者の３８%が の 4 級士官候補生が最初の 1 年を修了します。この期間は、過去において精神的、身体的、心理的適性に対して並外れた要求が課せられていました。
で 記事 セクションに 空軍時報、 新たにAFAの入学局長に任命されたキャンディス・パイプス大佐は、空軍内で認識されている格差に対処するための抜本的な改革を求めた。彼女の解説は、アイデンティティ、被害者意識、クォータの適用による不平等の是正を強調する修復的正義を求めています。アイデンティティに焦点を当てた心理学者によれば、彼女は成功の主な予測因子である能力を無視するか無視している。 不公平。パイプス大佐は彼女の新しい役割で門番として立っています。 境界神、応募者の選考プロセスを政治化し、次世代の空軍士官を形成するために巨大な権力を行使しています。
過去 15 年間、活動家である教育長は主に士官候補生の生活のあらゆる側面に浸透する DEI プログラムの実施を通じて、アカデミーの変革を加速させました。 1 が同等 DEI の重要性と学者や別の主張の重要性 全身人種差別 アカデミー内に存在し、それを手続きを早める口実として利用したが、 司法時計 告発の内容が明らかになった 根拠のない.
現在の教育長は、新型コロナウイルスワクチン接種の義務化を断固として支持しており、 否定された すべての宗教と医療の免除、古いデータの使用によって決定を正当化し、健康な士官候補生コホートにおける高いリスクと利益の比率を考慮していません。彼のリーダーシップの下、士官候補生は兵器の使用に関する説明会に出席することが義務付けられた。 好ましい代名詞、そして彼はそれを許可しました ブルック・オーエンズ・フェローシップ パティ・グレース・スミス・フェローシップは、白人男性を排除し、性別と人種に基づいて士官候補生に学業の機会を提供します。アカデミー関係者はDEIとCRTの教化がAFAで行われていることを繰り返し否定しているが、情報公開訴訟はこう述べている。 別の話.
CRT と DEI は AFA で正常化されました。白人の男性士官候補生は教職員から人種的嫌がらせを受けているが、ほとんどの場合、その侮辱や品位の低下は予告なしに過ぎ去ってしまう。の経験 ホワイトボーイ #2 コーネル大学とつながりのある民間経済学の講師が、クラスの白人男性を「みんな似ている」という理由で数字で呼んでいたことが分かり、公表されたのは例外だ。同じ青年は、空軍大佐でAFA予備学校の元司令官でもある軍事訓練教官から、白人の特権について説明するよう命じられた。
士官候補生は以下のシステムの下で生活します。 ダイバーシティ＆インクルージョンの代表者 すべての士官候補生中隊に組み込まれ、政治将校として活動します。この幹部は指揮系統の外で報告を行い、全体主義政府における思想警察を彷彿とさせる統制と脅迫の要素を行使している。
陸軍士官学校におけるイデオロギーの行き過ぎを防ぐための保護手段はほとんどありません。政治家は予測不可能で信頼性が低く、政治家としてのキャリアに対するリスクが低くなると介入する傾向が強いため、プロセスを止めるには手遅れになることがよくあります。アカデミーの訪問者委員会は、組織の方針と手続きを監督することを任務とし、会長の任命によって機能します。
バイデン政権の発足当初、これまでの任命はすべて無効となり、国防総省内でのDEIの優先順位付けに同情的な人物に置き換えられた。残りの防波堤である同窓会卒業生協会は、大学院生コミュニティの感情を無視し、DEIによるアカデミーへの叙階に抵抗できず、士官候補生の生活構造にDEIを導入しようとする政府の試みの成功を助長した。
現役および退役を問わず、将軍や提督の言動は退役軍人とその関連組織に大きな影響を与えます。軍の変革期の初期段階、新マルクス主義者たちが軍部内で手を出して小さな勝利を収めたとき、これらの陰謀に気づいていたのは最も先見の明のある観察者だけであった。しかし、巧妙なごまかしの時代は過ぎ去り、その理由を説明できるのは、倦怠感、知的無関心、勇気の欠如、または同情だけです。 少数の旗官 彼らはマルクス主義の巧妙な婉曲表現であるDEIに公然と抵抗してきた。今、アメリカはこれまで以上に、祖国の奉仕にキャリアと人生を捧げた人々が再び立ち上がり、この手ごわい敵と戦うことを必要としています。
有能なリーダーを生み出す価値観に対する攻撃にもかかわらず、あらゆる人種や民族のほとんどの士官候補生は、AFA で分裂をもたらすイデオロギーを植え付けることに同意していません。 DEIは、軍事科学の教義に反する行動を優先させる気晴らしとみなされている。彼らは非難します 偽善 屁理屈を言って真実を語らない将軍たちのこと。
これらの若い男女は、自分たちが同じように考え、表面的で無関係な特徴で他人を判断する単なるクローンであるという考えに反発しています。 AFAの指導者会議で彼らに名誉と勇気を語るのは誰だろうか――目覚めた航空会社のCEOか、それとも静かに国家への奉仕に命を危険にさらした男女だろうか？
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