ワクチンの義務化は、大いなる辞任にどれだけ貢献したか?

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労働力からの大規模な自主退去において、ワクチンの義務化はどの程度の役割を果たしてきましたか? 確実に知ることは不可能です。それでも、真のジャーナリストであれば、少なくともこの XNUMX つが相関している可能性を受け入れるでしょう。

そのようなジャーナリストを見つけるのは困難な作業であることが判明しました。 ABC, CNN, CBS, ワシントン·ポスト, ロイター通信社, CNBC, 大西洋の, WSJ, NYT, ヒル, ビジネスインサイダー, フォーチュン, FT, Vox, マーケットウォッチ、そして右翼の出版社でさえ NYポスト (NAIST) とフォックスビジネスワクチンの義務化について言及することさえせずに、全員が大量辞任をカバーしました。

ワシントン・ポスト紙は、たった一つの逸話を引用し、ワクチン未接種の労働者が他の労働者に不安感を与え、退職を促しているとまで示唆した。

タイム誌は、少なくともその可能性のある関連性を取り上げ、反論を試みた点は評価できる。例えば、義務化に先立って従業員のワクチン接種率が90%台後半に達したワシントン州（UW病院では97%がワクチン接種済み）などを挙げている。素晴らしい話だ。しかし、義務化が発効した後のフォローアップ記事を忘れてしまったようだ。ワシントン州では、6万3000人の州職員のうち3%がたった1日で職を失ったのだ。

米国では月間の離職率（解雇＋自己都合退職）が通常3～4％であることを考えると、これはかなりの割合であり、しかもこれはたった1日で発生した数字だ。さらに、これらは日常的な雇用上の摩擦に加えて発生するものである。

さて、ワクチン義務化の発表と「大辞職」との間の非常に興味深い相関関係について議論しましょう。

これは、セントルイス連邦準備銀行からの別の外観です。

米国では、1か月以内に退職する労働者の割合が2ヶ月連続で過去最高を記録した。8月は2.9%、9月は3.0%だった（データは2か月遅れで発表）。これは、民間部門と公共部門で非常に注目を集めたワクチン接種義務化の発表が始まった時期と完全に一致している。最も早く発表した企業の1つは7月28日のGoogleで、8月を通して企業によるシグナル発信の津波を引き起こした。

同様に、カリフォルニア州は一連の州レベルの義務化の先駆けとなり、そのほとんどは8月に発表され、9月下旬から10月にかけて施行が開始された。実際、8月はこの話題が一般の議論に浸透し始めた最初の月であり、9月にはバイデン氏が連邦職員に対する義務化を発表したことで、その話題はさらに高まった。

これは言及する価値のある偶然の一致のように思えますが、上記のメディアはいずれも言及していません。しかし、それだけではありません...歴史的に見ると、退職者の増加は、それに伴う採用の増加と相関関係にあります（下のグラフを参照）。企業が採用を増やすと、労働者は自由に転職先を探すことができます。しかし、今回はそうではなく、2021年3月から9月の間に採用総数は7.5%増加し、同じ期間に退職者数は24.3%増加しており、3倍の差があります^{1 。}

さて、委任状の扱いが大きく異なる XNUMX つの州、コロラド州に目を向けてみましょう。

コロラド州は最も厳しいワクチン接種義務化措置の一つを制定し、アリゾナ州は民間部門によるワクチン接種義務化を禁止した最初の州となった。その後、コロラド州は過去最高の禁煙率3.4%を記録した。

デンバー・ポスト紙の引用：

今回の記録的な高失業率で異例なのは、コロラド州の8月の失業率が依然として比較的高い5.9％だった時期と重なっていることだ。通常、高い失業率と人々が自発的に離職する傾向は同時に起こるものではない。

たとえば、コロラド州の失業率が 5.9 年 2003 月に 2.6% だったとき、離職率は 2.7% で、2014 年 5.9 月には XNUMX% で、別の月では XNUMX% の失業率でした。

9月、コロラド州は調整済み禁煙率4.3%（未調整禁煙率4.7%）でこの記録を塗り替えた。一方、アリゾナ州は7月から8月にかけて未調整禁煙率が低下したわずか4州のうちの1つであり、その低下幅は最も大きかった。未調整禁煙率は9月も引き続き低下した。つまり、50州の中で、アリゾナ州は「大量離職」の傾向とは正反対の、最も強力なデータを示していると言える。

最後に、ワクチン未接種者の意見に目を向けてみましょう。カイザー・ファミリー財団による最近の調査によると、労働者の72%は毎週検査を受ける選択肢が与えられなければ退職すると誓っており、37%は検査があっても退職すると答えています。

確かに、これらの誓約の中には、他のものよりも強いものもあるだろうが、この世論調査は2021年10月14日から24日の間に実施されたものであることに留意すべきである。これらの人々は、8月と9月に確認された辞任データには含まれていない。これらの期間中は、ほとんどの義務が正式に発効していなかったことを忘れてはならない。中でも最大の義務であるバイデン氏の民間部門への義務付けは、まだこれから発効する予定だった。

この世論調査の回答者が約束通りの行動をとれば、既に起きている離職率に加えて、労働力人口の5～9％が流出する可能性がある。宗教上の理由による免除が撤廃されれば、事態はさらに悪化するだろう。宗教上の免除は、ますます主流になりつつある考え方だ。

繰り返しますが、これはワクチンの義務化が大辞職の主な原因であるという証拠ではなく、ワクチンが役割を果たしている可能性が高いという証拠にすぎません。これは、大企業のメディアアウトレットの発行者に対する重要なメッセージです。これらの議論を都合よく記事から除外しても、これらのトピックが無関係であると読者に信じ込ませることにはなりません。代わりに、「ジャーナリスト」がそのような怠慢な報道をどのように公開できるのか、彼らに疑問を抱かせるでしょう. この種の行動は、主流の機関への不信感を助長するだけです。

労働力不足とワクチン義務化が無関係であることを否定する、より不吉な兆候がもう XNUMX つあります。それは、政治指導者の説明責任を免除します。失業が超党派の主要な問題であることを考えると、平均的な市民は、人々を労働力から追い出すことに貢献していると考える場合、義務化に反対する可能性があります。

例えばニューヨーク州では、本日11月22日に医療従事者に対するワクチン接種の宗教的免除が撤廃される予定です。しかし、つい先日、ニューヨーク州の看護師たちは人員不足について公に不満を表明し、「深刻な看護師不足」だと訴えました。

知事はこれを聞いて彼女の行動方針を調整するかもしれないと思うかもしれません…しかし、ワクチンの義務化が雇用にまったく影響を与えないでっち上げの世界では、私たちの指導者はこのような冷淡な政策決定で逃げることができます.

著者のブログからの転載