ワクチンの義務化は、大いなる辞任にどれだけ貢献したか?

労働力からの大規模な自主退去において、ワクチンの義務化はどの程度の役割を果たしてきましたか? 確実に知ることは不可能です。 それでも、真のジャーナリストであれば、少なくともこの XNUMX つが相関している可能性を受け入れるでしょう。 

そのようなジャーナリストを見つけるのは困難な作業であることが判明しました。 ABC, CNN, CBS, ワシントン·ポスト, ロイター通信社, CNBC, 大西洋の, WSJ, NYT, ヒル, ビジネスインサイダー, フォーチュン, FT, Vox, マーケットウォッチ、そして右翼の出版社でさえ NYポスト & フォックスビジネス ワクチンの義務化について言及することさえせずに、全員が大量辞任をカバーしました。 

ワポ、 一つの逸話を引用する、予防接種を受けていない労働者が危険を感じさせることで他の労働者を辞めさせていることを示唆するまでに行きました:

タイム誌、彼らの名誉のために、少なくとも可能性のある関係に対処し、反論を提供しようとしました。 従業員の予防接種番号を引用 90% のワクチン接種済みの UW 病院を備えたワシントンのように、97% の高さで義務化に先んじています。 素晴らしいですね。 マンデートが発効した後、彼らはフォローアップをするのを忘れていました… ワシントン州は、3 人の州職員の 63,000% を失いました。 一日で。 

これは、毎月の離職 (退職 + 退職) の数を考えると、かなりの割合です。 通常 3 ～ 4% これは XNUMX 日で起こりました。 言うまでもなく、これらは日常的な雇用摩擦の上に追加されます。

さて、ワクチン義務化の発表と「大辞職」との間の非常に興味深い相関関係について議論しましょう。

これは、セントルイス連邦準備銀行からの別の外観です。 

米国では、2.9 か月以内に離職する労働者の割合が過去最高を 3.0 回連続で記録しました。28 月は XNUMX%、XNUMX 月は XNUMX% です (データは XNUMX か月遅れで発表されました)。 これは、民間および公共部門内で行われた非常に著名なワクチン義務化の発表の開始と正確に一致しました。 最も早いのは XNUMX 月 XNUMX 日の Google です。 企業信号の津波を引き起こす XNUMX月中。 

同様の方法で、 カリフォルニアがトレンドを設定 のために 一連の州レベルの任務、そのほとんどは XNUMX 月に発表され、施行は XNUMX 月下旬と XNUMX 月に開始されます。 XNUMX 月は実際、このトピックが主流の公共の議論に浸透した最初の月であり、XNUMX 月になると話題が高まりました。 バイデン氏がマンデートを発表 連邦政府職員向け。

これは言及する価値のある偶然のように思えますが、上記のアウトレットはどれもそうではありませんでした. しかし、それだけではありません… 歴史的に、退職者の増加は、それに見合った雇用の増加と相関しています (下のグラフを参照)。 企業が雇用を増やすにつれて、労働者は自由に買い物をすることができます。 しかし、今回はそれが見られず、7.5 年 2021 月から 24.3 月までの間に総採用数は XNUMX% 増加し、同時期に退職者は XNUMX% 増加しました。¹、XNUMX倍のマージン。

さて、委任状の扱いが大きく異なる XNUMX つの州、コロラド州に目を向けてみましょう。 

最も厳しいもののXNUMXつを制定した アリゾナ州が最初の州になった間、ワクチンの義務化 民間部門の禁止を制定する ワクチン義務化について。 その後コロラド州 その史上最高記録を破った 過去最高の禁煙率3.4%を記録。 

見積もり デンバー・ポスト:

新記録の異常な点は、依然として比較的高い 5.9% と一致していることです。 コロラド州の失業率 XNUMX月に。 通常、失業率の上昇と人々が自発的に船を飛び越えることは両立しません。

たとえば、コロラド州の失業率が 5.9 年 2003 月に 2.6% だったとき、離職率は 2.7% で、2014 年 5.9 月には XNUMX% で、別の月では XNUMX% の失業率でした。

XNUMX月、コロラド州 この記録を破った 調整後の禁煙率は 4.3% (生の禁煙率は 4.7%) です。 そんな中、アリゾナは XNUMX つの州のうちの XNUMX つ XNUMX 月から XNUMX 月にかけて生の禁煙率が低下し、それは最大の差でした。 生率 減少し続けた 九月に。 したがって、50 州のうち、アリゾナ州は、大辞職の傾向に反する最も強力なデータを示しています。

最後に、ワクチン接種を受けていないホールドアウトが何を言っているのかに焦点を移しましょう. によると 最近の調査 Kaiser Family Foundation によると、労働者の 72% は、毎週テストするオプションが与えられない場合は辞めると誓い、37% はテストがあっても辞めると言っています。

確かに、これらの誓いのいくつかは他の誓いよりも強力であることが証明されますが、この調査は 14 年 24 月 2021 日から XNUMX 日の間に実施されたことに注意する必要があります。これらの人々は、XNUMX 月と XNUMX 月に確認した辞任データには含まれていません。 覚えておいてください、ほとんどの命令は、それらの月の間に公式には有効ではありませんでした. バイデンの民間部門の使命、まだ来る。 

これらの調査回答者が彼らの言葉に忠実であり続けると、これまでに見られたことに加えて、労働力からの 5 ～ 9% の流出に相当する可能性があります。 これは、宗教上の免除が取り除かれると、さらに悪化するだけです。 ますます主流の視点. 

繰り返しますが、これはワクチンの義務化が大辞職の主な原因であるという証拠ではなく、ワクチンが役割を果たしている可能性が高いという証拠にすぎません。 これは、大企業のメディア アウトレットの発行者に対する重要なメッセージです。 これらの議論を都合よく記事から除外しても、これらのトピックが無関係であると読者に信じ込ませることにはなりません。 代わりに、「ジャーナリスト」がそのような怠慢な報道をどのように公開できるのか、彼らに疑問を抱かせるでしょう. この種の行動は、主流の機関への不信感を助長するだけです。

労働力不足とワクチン義務化が無関係であることを否定する、より不吉な兆候がもう XNUMX つあります。 それは、政治指導者の説明責任を免除します。 失業が超党派の主要な問題であることを考えると、平均的な市民は、人々を労働力から追い出すことに貢献していると考える場合、義務化に反対する可能性があります。 

たとえば、ニューヨークを考えてみましょう。 彼らは宗教上の免除を取り消すでしょう 今日 22 月 XNUMX 日に医療従事者にワクチンを接種します。 人手不足を訴える それを「深刻な看護師不足」と呼んでいます。 

知事はこれを聞いて彼女の行動方針を調整するかもしれないと思うかもしれません…しかし、ワクチンの義務化が雇用にまったく影響を与えないでっち上げの世界では、私たちの指導者はこのような冷淡な政策決定で逃げることができます.

から転載 著者のブログ