女性の健康の仕事

女性の健康と仕事の崩壊

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世界保健機関、国連、ユニセフ、非政府組織、および政府はすべて、公平性、包括性、および多様性を公に推進しています。 同時に、これらの組織は、女性、特に給与の低い女性の健康と収入を不釣り合いに不利にするロックダウンと命令を主導していました。

という女性の多くは 失われた 有給の仕事 返されません 有料の仕事に。

一方、雇用されている障害のある女性は劇的に増加しています。 

その中でも 雇用されたカナダ人 障害者の増加は、パンデミックの間、16~54 歳の女性で最も有病率が高かった。 何十年もの間、女性は健康上の問題を抱えている可能性が高いことが知られています。 一生

さらに、Covid-19 パンデミックの出現により、より多くの決定要因が 貧しいメンタルヘルス   悪化した 女性のための。 世界中の女性の最高超過死亡率と障害に関する細分化されたデータが期待できます。

心理的ストレス, 疲労, 疲労, & 高い毒素への曝露は貧困層と関連している 肝臓 機能と免疫老化。 免疫老化は促進することができます , 心臓病 およびその他の関連 炎症状態 を減らします ワクチンの有効性 の過剰表現によって 老化細胞 ナイーブ細胞が少ない。 

ウイルスではなく、 免疫系の衰弱 健康な人間の生理機能を抑制するさまざまなパンデミック対策によって引き起こされる公衆衛生の最大のリスクとなっています。

慢性的な精神的ストレス

メンタルヘルスに対するパンデミック対策の悪影響は、 広範囲に及ぶ、と 女性たち 男性よりも影響を受けます。 女性はXNUMX回 可能性が高いです うつ病や不安神経症、向精神薬と診断される 規定の

調査によると、 20-70パーセント 医療従事者の 70 ~ 80% が女性であり、女性は世界の有料医療従事者の XNUMX ~ XNUMX% を占めています) は、メンタルヘルスの問題 (ストレス、不眠症、うつ病、苦痛、心的外傷後ストレス症候群) に苦しんでいます。 女性、特に看護師は、パンデミックの際に不均衡に影響を受けています。 

残念ながら、健康の不平等は若い女の子から始まります。 新研究 疾病管理予防センターの調査によると、調査対象となった米国の女子高生の 2021 人に 60 人近くが、XNUMX 年には持続的な悲しみや絶望感を感じていると報告しており、過去 XNUMX 年間で約 XNUMX% 増加しています。 

と思われることが多い 医療化 根底にある原因を適切に調査することなく、女性の間でメンタルヘルスの問題が発生しています。

最新の 職場の女性 報告によると、女性の 42% が常に、またはほぼ常に燃え尽きていると答えています。 それは非常に高く、女性を有給労働力から完全に追い出すか、より管理しやすいものにキャリアを戻す原因となる可能性があります. 

の広範な強度 バーンアウト 多くの女性を導いてきた 探す 要求が少なく、場合によっては、有給労働力から完全に脱落する新しいキャリア。 女性は職場で多くのハードルを経験していますが、パンデミックによってハードルはさらに悪化しています。 燃え尽き症候群の一部は家族に関連しています。 パンデミックが始まって以来、女性はパンデミック前よりもかなり多くの子供や高齢者の世話をしています。 

多くの国で女性が働いています 長い時間 男性よりも2015日(有給および無給)。 ハーバード大学の XNUMX 年の意見書「過労死するのは若くして死ぬだけ」は、次のような人は心臓発作や脳卒中のリスクが高いと警告しています。 過労. 女性は低賃金の仕事で過大な割合を占める セクター これらはすべて、女性、有色人種の女性、障害のある女性のための大規模な雇用主です。 これらの部門は、マスクの着用、頻繁な検査、ワクチン接種を最初に、そして最も長く続いた義務を負っており、 最も影響を受けた ロックダウンによって。 

ロングコビッド

ロングコビッド 症状は医療従事者の間で最も増加していることが判明し、長期的な対策と関連している可能性があります。 マスキング 特に。 女性はよくある 2回 急性期だけでなくフォローアップでも、ロングコビッドの男性と同じくらい症状があり、診断されています。 アメリカの健康保険会社である FAIR Health Inc は、 発生率が最も高い in 女性たち 36~64 歳 (ロング Covid 患者の総数の 40%) で、記憶喪失 (40.0%) と睡眠障害 (36.6%) が感染後 2 か月を超える最も一般的な症状です。 

薬物の副作用 

薬に対する体の反応の性差は、長い間見過ごされてきました。 1995 年まで、女性は臨床試験への参加を禁止され、薬は主に男性のみで試験されていました。 しかし、政府の報告書は次のように述べています。 XNUMXのうちXNUMX 市場から引き出された薬物の より大きな健康リスク 男性より女性向け。 女性は頻繁に 無視された 彼らが医学的懸念を表明したとき。 

女性である 可能性が高いです 薬を服用(向精神薬 と経口避妊薬)を男性よりも もっと敏感 深刻な副作用を経験する可能性が XNUMX 倍高くなります。 薬物やアルコールの使用とそれに伴う副作用も 異なります 女性のための。 研究によると 肝臓 酵素は、男性と女性では異なる速度で機能します。 

ワクチンの副作用 

既存の文献と遺伝学後の最近の研究 COVID-19ワクチン 注射および細菌またはウイルスワクチン注射後の女性は、約XNUMX倍の 発生率が高い 男性よりも女性の方が炎症反応が大きいことを反映した深刻な有害事象(局所および全身反応)。 

一般に、成人女性は男性よりも強い自然免疫および適応免疫応答を開始します。 これにより、男性よりも女性の方が病原体の排除が速くなり、ワクチンの有効性が高くなりますが、炎症性疾患や自己免疫疾患に対する感受性が高まることにも寄与します。 例えば、 80パーセント 自己免疫疾患の多くは女性に発生します。 ワクチンに対する免疫応答の性差は、遺伝、ホルモン、 微生物叢、栄養、および環境要因、またはその組み合わせ。

Covid-19ワクチンに関するいくつかの研究は、 自己免疫疾患 および高齢化人口の分析 (特に高齢者)および虚弱な人々は、保護が低いと報告しました。 

薬物ワクチン干渉

の使用の相互作用と副作用 複数の薬 使用される濃度はほとんど不明ですが、一部の薬は もっと悲惨な 向精神薬の場合のように思われるので、利点よりも副作用。 

最近の研究によると 向精神薬、免疫抑制能力を持ち、Covid-19 mRNA治療薬のペグ化LNPと相互作用します。 薬を服用した重度の精神疾患は、免疫機能不全を示し、ワクチンの反応が限定的であり、重度の Covid-19 疾患に対する保護がありました。 

パンデミックの間、向精神薬の使用は女性で最も増加しました。 新しい治療用の PEG 化 LNP mRNA ワクチンの急速なリリースにより、副作用に関する懸念が高まりました。 薬物とワクチンの相互作用. 化学療法、抗けいれん薬、および抗マラリアは、mRNA ワクチンを妨害することが記録されています。 他の薬についてはあまり知られていませんでした。 

A 研究 ワクチン接種を受けた女性の42%が経験したことを示しました 月経の変化。 A 重い流れ ワクチン接種後は、非白人および高齢、ホルモン避妊、生殖器疾患と診断された、発熱、副作用または以前の妊娠としての疲労に関連している可能性が高かった.

月経の長さとの関係 全身性炎症 色々と説明されている 生殖能力の段階. パンデミックの最初の年に、早産の増加が観察されました。 脳卒中のリスク 流産、死産を繰り返す女性で上昇 低収入、そして子宮内膜症はおそらく因果関係があります 虚血性脳梗塞. 最近の研究は、以前のCovid-19感染が有意に 増加 のリスク 有害事象 ワクチン接種後。

驚くべきことに、Covid-19 ワクチンの普及後に女性の生殖能力 (月経の変化) に及ぼす可能性のある悪影響は、医学の有害性報告組織によって抑制されました。 最初の 報告。 Covid-19 ワクチンまたはロックダウンとの関係は証明されていませんが、観察された 低下 in 新生児 乳幼児 心配です。 

Covid19 mRNAワクチンには  決して 緊急承認を受ける前に妊娠中の女性でテストされており、世界中の多くの医師から妊娠中の女性のためにアドバイスを受けています。 妊娠中の女性を対象としたその後のファイザー試験のデータは公開されていません

LNP mRNAワクチンの使用は直ちに中止する必要があります

この段階では、パンデミック対策と薬理学的介入のリスクとベネフィット すべき 改訂される、特に女性の健康への壊滅的な毒性効果の文脈で、現在の死亡率がインフルエンザと同等またはそれよりも低い感染症に照らして、および研究では、心筋梗塞や脳卒中などの非Covidによる死亡がより多いことを示しています予防接種を受けていない人と比較して、XNUMX回およびXNUMX回予防接種を受けています。 

免疫力低下 XNUMX回目の投与後に出現し、次のような自己免疫疾患のリスクがあります ギヨーム・バレ、ベル麻痺、 小さな繊維 末梢神経障害 大規模クラスター of 筋炎、およびスパイクタンパク質の潜在的な役割 神経変性疾患. これに関連して、特に向精神薬の使用の増加、多くの女性による避妊薬の使用、および血栓症、脳卒中、心臓発作、および突然死の既知のリスクが懸念されています. 可能性のある薬物ワクチン相互作用を調査する必要があります。

さらに 公衆衛生当局 で発表された論文で最近認められたCovid-19ワクチンを以前に推進した人 セル それ 欠陥 現在の Covid-19 ワクチンのうち、SARS-CoV-2 株の変異体が出現したことで明らかになり、呼吸器ウイルス感染に対するワクチンが十分に機能するかどうかが疑問視されています。 徹底的な調査の結果が公開されるまで、すべての年齢層の Covid-19 ワクチンの使用を一時停止するように発言する医師や科学者の数は、毎日増加しています。 

新型コロナウイルスへの対応は、長期にわたる影響を伴う経済的打撃を引き起こしました。

多くの研究は、組織や社会において女性と男性が同数であるほど幸福度が高くなることを示しています。 より強力なイノベーション, より良い意思決定、刺激的な 職場、および 経済成長. アメリカ合衆国で 女性の労働参加 XNUMX倍に増加 1920 年以来 58% に。 

パンデミック政策の結果、 最大の挫折 女性の有償労働への参加と男女平等 世代 & 女性の安全とショックに対する回復力、そして必要なときに医療サービスに支払う能力が損なわれます。 医療制度のさらなる崩壊が予想されると同時に、障害者や高齢者の増加が予想されるため、近い将来、さらに多くの女性が(無給の)ケアや家事労働のために労働力を離れることになるでしょう。 

経済への影響は、低賃金で安定性の低い仕事を提供する部門に偏って占める女性に、より厳しい影響を与えます。

世界的に、女性 800 億ドルの収入が失われ、64 年には 2021 万以上の雇用が失われました。これは女性の全雇用の 5% に相当しますが、男性は 3.9% の雇用を失いました。 2020 年 24 月の米国 IZA は、女性は男性よりも永久に職を失う可能性が 50% 高く、労働収入は男性よりも XNUMX% 減少すると示唆しています。 ヘルスケア部門自体では、まだ損失を回復していない領域、つまりナーシングホームや長期ケアでは、女性が完全に雇用を支配しています。 

健康は 最大 経済部門は世界中で 234 億 5 万人を雇用しており、その大多数は約 13 億人に医療サービスを提供している女性です。 全体の雇用は、2021 年から 2030 年にかけて XNUMX% 増加すると予想されています。 よりもはるかに速い 他の職業。 これは 成長 高齢者の増加と世界的な中産階級の拡大によって推進されています。

女性は世界の看護師の 80 パーセント、最前線の医療従事者の 90 パーセントを占めています。 (ヘルスケアだけでなく)あらゆる種類のケアに対する女性の貢献を考慮すると、女性の計り知れない価値は $ 11兆 または世界の GDP (国内総生産) の 9%。 しかし、女性は以前の記事で説明したように、 大辞任 崩壊するヘルスシステムで。 

XNUMX分のXNUMX以上 (93%) 女性 過去 24 年間に医師または医療提供者の診察を受けたことがある。 57 人に 9 人 (20%) の女性が、過去数か月間に医療費の支払いに問題があったと報告しており、半数以上 (XNUMX%) が、これは少なくとも部分的には Covid パンデミックが原因であると述べています。 低所得の女性の大部分 (XNUMX ~ XNUMX%) が、健康状態が普通または不良であると報告しています。

健全な世界のための革新的な変化

パンデミックは、最前線と家庭の両方で社会が女性に依存し、社会のバックボーンを形成していることを証明しました。 女性は重要な役割を果たします 生存と予防 自然の危機と、強くて回復力のあるコミュニティの構築。 健康な世界では、女性の意見を聞くことが重要です。 

A 回復 歴史上最大の医療災害からの脱却は、変革の機会です 全員参加貢献 of 女性たち 有給の仕事、意思決定、リーダーシップにおいて。 優先事項は、女性の健康と社会的保護を強化する安全で費用対効果の高い保健システムへの投資であり、信頼、公衆衛生、経済を再構築してすべての人に機会を提供することです。ロックダウン、マスク着用、ワクチンの義務化など、女性を打ちのめすような混乱はもうありません。 



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著者

  • カーラ・ピーターズ

    Carla Peeters は、COBALA Good Care Feels Better の創設者兼マネージング ディレクターです。 彼女はユトレヒトの医学部で免疫学の博士号を取得し、Wageningen University and Research で分子科学を学び、医学研究所の診断と研究を専門とする高等自然科学教育の 15 年間のコースを受講しました。 彼女は、ロンドン ビジネス スクール、INSEAD、Nyenrode ビジネス スクールなど、さまざまなビジネス スクールで学びました。 彼女はヘルスケアの変更の暫定マネージャーとして XNUMX 年間働き、そのうち数年間は暫定 CEO として病欠を減らし、ケアの質と収入を改善しました。

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