マンディ ヴァン ゴープは、18 年間勤務した雇用主であるイーライ リリー アンド カンパニーが全社的な COVID-19 ワクチンの義務化に反対したとき、彼女を公正に扱ってくれると確信していました。 製薬大手は、健康上または宗教上の正当な理由でポリシーに異議を唱える従業員を免除することを約束しており、彼女はその両方を持っていると信じていました。
自己免疫疾患を理由に、彼女の免除を支持する医師の診断書を提示したにもかかわらず、会社は彼女の医療免除の要求を拒否しました. 彼女が感じた侮辱に傷を付けるために、彼女は拒否の手紙を受け取った翌日に COVID-19 の陽性反応を示しました。 彼女はその後、検査結果が陽性であることを理由に、XNUMX か月の延期を訴えました。 リリーもその要求を拒否しました。 その後、彼女が宗教上の懸念を表明したとき、リリーは申請の締め切りに間に合わなかったと言いました。リリーが最初の宿泊施設のリクエストに返信する数週間前に、締め切りは過ぎていました。
「最もつらかった夜は、私たちが夕食の席に座っていたときでした。私の 12 歳の子供がすすり泣き、仕事を続けられるようにワクチンを打ってくれとヒステリックに懇願していました」と三児の母。 「私の選択はお金に関するものではなく、義務に従わないように神が私を導いていると感じたことを説明しなければなりませんでした。 それを42歳の子供に説明するのは難しい」
ヴァン ゴープの経験は、リリーの元従業員 XNUMX 人以上が RealClearInvestigations に語り、会社のワクチン義務とその厳格な施行が彼らをどのように追い出したかについて語った.
彼らは仕事と健康保険を失っただけでなく、ストックオプションと退職金パッケージを失った. 他の人々は、リリーが彼らの解雇を州の役所に虚偽の報告をしたと主張して、失業を集めるのに苦労しました. 免除を勝ち取った営業担当者は、会社が一般の人々と直接接触することのない役割、つまりトレーニングがほとんどまたはまったくないことが多く、場合によっては転勤が必要になるような仕事に彼らを押し付けたため、彼らも事実上解雇されたと述べました。 . ワクチン義務化方針とこれらの主張の多くに関する一連の質問を提示されたとき、リリーは「科学に導かれた」としてワクチン接種を支持する声明で答えました.
リリーは数ある中のXNUMXつに過ぎない 大企業 従業員に対するワクチンの義務化を公に発表した企業。 しかし、特定のポリシーが非公開で課されています。 これまでに公開されたことのない不当な扱いの申し立てを含む、リリーの元従業員の証言は、アメリカ経済を混乱させてきた大部分が秘密主義のプロセスへの窓を開きます。
一部の反対者も、見られる傾向を明らかにしています 越えて ヘルスケア業界：宗教や個人の自由の考えだけに基づく反対を超えて、科学と専門的な訓練に根ざしたワクチンへの抵抗。 この場合、影響を受けたのは、COVID-19 の治療に使用されるモノクローナル抗体を含む医薬品の製造と販売のビジネスに携わっていました。
リリーは 2021 年 15 月にワクチンの義務化を発表し、「この要件を満たしていないか、2021 月 15 日までに承認された宗教施設または医療施設を設置していない者は会社から分離される」と宣言しました。 同社は、パンデミックの間ずっとリモートで働いていたが、XNUMX 年 XNUMX 月までに現場に戻ることを許可された営業担当者に、免除を受けた営業担当者は安全に仕事を続けられると伝えていました。 彼らは、「強制的なワクチン接種、マスキング、陰性検査などが必要になる可能性がある、訪問している顧客および/または医療施設の指示に従う」ように指示されました. XNUMX 月 XNUMX 日以降、XNUMX 月から行っていたように。
一部の従業員は委任を承認しましたが、他の従業員はすぐに反対しました。 RCI が入手した全社的なオンライン フォーラムの議論で、反対者は、「個人の自由はどうなったのか」という倫理的なものから、さまざまな懸念を提起しました。 – 科学者へ。
ある参加者は、「私はワクチン接種を受けていますが、医薬品を製造し、命を救わない医薬品でさえも試験と承認を受けるのに一般的にかかる時間を十分に認識している会社として、この動きは意味がなく、リリーが従業員に浸透させようとしている安全性と品質への取り組みに反しています。」
別の従業員は、ポリシーが以前の感染によって提供された保護の証拠を無視した理由を疑問視し、次のように書いています。 」
その従業員は、リリーが複数の製品を製造したという事実に言及していました。 モノクローナル抗体 患者を感染症や重篤な病気から守ることを目的とした COVID-19 ワクチンとは対照的に、COVID-19 の活動性感染症を中和することを目的とした治療法です。
Lilly の元プロセス エンジニアである Robin Clark は、Lilly からの免除を求めた従業員の 85 人でした。 RCI は、XNUMX 人の元従業員からなるテレグラム グループを通じてクラークに連絡を取りました。 クラークとは異なり、ほとんどのメンバーは営業担当者でした。 RCIの調査によると、同社は、顧客対応をしていない人員よりも、便宜を図るためにより面倒な要件を彼らに課した可能性があります。
クラークは、予防接種に反対したのは、誠実で長年の宗教的反対に基づいていたと主張しています。「私の信念を持っている人々に対する多くの差別がある」ため、彼女は雇用主に開示したくありませんでした.
しかし、クラークは既存の自己免疫疾患も持っていたので、これが彼女が最初の免除申請を提出した根拠でした.
その要求の中で、彼女は 1986 年に自分の状態と診断されて以来、ワクチンを受けていないことを指摘し、 疾病管理センターのウェブサイト、次のように述べています。 ただし、自己免疫疾患を持つ人々に対するCOVID-19ワクチンの安全性に関するデータは現在入手できないことに注意する必要があります。」
クラークはまた、RCI に提供された主治医からの手紙を添付し、次のように述べています。 患者への危害や医学的損傷のリスクが利点を上回るため、COVID-19 ワクチンで予防接種を受けてください。」
彼女はまた、19 年 2020 月に COVID-XNUMX に感染し、以前に感染した人を対象に実施された研究のためにリリーが内部で実施したテストによって確認された抗体をまだ持っていることを示しました。
同社の人事部門は、クラークの要求を拒否しましたが、彼女がそうすることに決めた場合、彼女がワクチン接種を受ける方法はたくさんあることを彼女に知らせました.
リリーは、クラークに送信された拒否メールで次のように述べています。宿泊施設。"
何人かの元従業員は RCI に、リリーが医療施設の要求をほとんど認めなかったと聞いたと語った。 リリーは、この主張を確認することを目的とした RCI からの質問にも、宿泊施設に関するその他の質問にも回答しませんでした。
マンディ・ヴァン・ゴープのように、クラークは、リリーが申請期限に間に合わなかったという理由で、その後の宗教的免除の要求を拒否したと述べた. RCIに提供された内部文書は、命令からの寛大さを求めている人々のための不服申し立てプロセスに言及しておらず、従業員が医療的および宗教的配慮の両方を前もって申請できたかどうかについても何も述べていません.
彼女の要求が拒否され、予防接種を受けることを拒否したため、クラークは 解雇 「不正行為 - 不服従」のために。
リリーからの免除を求める営業担当者は、別の問題に直面しました。 20 代半ばで 50 年近くリリーのベテランであるスコットは、新しい仕事を探しているため、姓を使用しないように求めましたが、中絶に対する長年の反対と、細胞が中絶された胎児からのものであると信じられていた テストまたは開発 COVID-19ワクチン. 彼は異議を詳述する19ページの手紙を書き、牧師からの手紙を含めました. 彼はまた、以前の感染による COVID-XNUMX 抗体を持っていたという証拠を提供しました。
Scott の驚いたこと、そして同じ要求を受けた同僚の驚いたことに、Lilly は胎児細胞がワクチン開発に使用されたという「証拠」を送るように彼に求めました。 同社はまた、RCIが話した数人の従業員が反対した他のフォローアップの質問をしました.
RCI が入手した Lilly HR からのそのような電子メールの XNUMX つは、カトリック教会の公式の方針に反対する理由を説明するよう、カトリック信者を自認する人に要求していました。
カトリック教徒の場合は、カトリック教徒が COVID-19 ワクチンを接種することが道徳的に許容されるというバチカンの教義事務局 (教義省) の決定が文書に記載されていることを確認してください。
オハイオ州出身で、ワクチン接種の宗教的免除が承認された営業担当者であるエイミー・シュルツ氏は、別の問題があったと述べています。 彼女は、宿泊手続き自体が「一貫して処理されていなかった」と主張し、「何人かの人々は牧師からの手紙を求められました. 私はそうではありませんでした。
スコットは「一時的な宗教施設」を与えられました。 それからリリーは彼にいくつかの変化球を投げました。 最初に、Lilly HR は彼に電子メールで、対面での販売、管理の性質上、…
…この宿泊施設は、会社と私たちがサービスを提供する顧客に過度の困難をもたらすと判断しました. この時点で、リモートベースの役割を投稿することを選択できます… 顧客と対面しない別のポジションを確保できない場合、または 19 月 15 日までに COVID-XNUMX ワクチンを受けないことを選択した場合、あなたは解雇されます。会社。
Lilly が Scott に指示した顧客対応以外の役割は、科学者、エンジニア、およびオフィス スタッフであり、それらの多くは彼の自宅から遠く離れたインディアナポリスの本社を拠点としていたと彼は主張しています。 20年近くその会社で働いていたにもかかわらず、彼は他の求職者と同じように扱われました. スコット氏は XNUMX つの職に応募し、そのうちの XNUMX つは本社への直属が必要であり、そのすべてが大幅な減給につながる可能性がありましたが、いずれの職についても面接を受けることができませんでした。
リリーはさらに、スコットが 18 年前に当事者となった移転協定の条件を厳格に執行することで、彼に圧力をかけました。 スコットは、2021 年 43,000 月 XNUMX 日までリリーに雇用され続けるか、そうでなければ、彼と彼の家族を引っ越すために会社が負担した費用 XNUMX ドルの責任を負うと規定されていました。 彼のワクチン関連の状況により、スコットはその日付のXNUMX日前に解雇されたため、それらの移動費用を負担することになりました.
リリーの HR は解決策を提示しましたが、スコットは選択肢がほとんどないと感じていました。彼のように、リリーで受け入れられる別の仕事を見つけることができなかった人々に提示された退職金プランを受け入れれば、会社は彼の返済義務を放棄することになります。 43,000 人の子供が大学に通い、XNUMX 万 XNUMX ドルの請求書が届くと、スコットは退職契約に署名し、新しい仕事を探しながら失業を申請しました。
しかし、リリーはスコットで終わっていませんでした。 州の失業局は、「あなたは会社の方針に違反したため、この[リリー]の雇用から解雇された」と主張して、彼の給付金の請求を拒否しました. スコットは控訴し、会社を辞めたために不適格であるという別の手紙を受け取りました. 彼は再び上訴し、関連するすべての退職書類を提出し、失業裁判所での公聴会で何が起こったのかを正確に説明しました。 彼は労働省の担当者に、「リリーは私の雇用について具体的に何を話しましたか?」と尋ねました。 スコットは、代表者が完全に静かになったと主張し、「彼らはあなたが辞めたというボックスにチェックを入れました」と言った。 最終的に、労働省は彼の福利厚生を承認しました。
他の元リリーの営業担当者も、失業補償の取得に問題があると報告しています。 同じ州に住んでいる XNUMX 人は、失業事務所から RCI に手紙を提出し、「自発的な退職」のために最初に給付を拒否されたことを示しました。 XNUMX 人のうちの XNUMX 人は最終的に恩恵を受けましたが、もう XNUMX 人は恩恵を受けませんでした。
何人かの元従業員は、彼らの専門的経験に根ざしたワクチンの安全性に関する懸念を理由に、その義務を超えて会社を去りました. ある人は「有害事象」について懸念を表明しました。 彼は、2021年後半までに、CDCと食品医薬品局が共同管理するワクチン有害事象報告システムを観察し、「発作、死亡、心筋炎から報告されたAEの[有害事象]の驚異的な量を観察し、気づいていた」と述べた。 . 私はマネージャーに、『これが私たちの製品で、この種のレポートを見ていたら、すぐに棚から引き離すだろう』と言いました。」
12 年 2021 月 XNUMX 日の時点で、リリーのマンデートの発表日は、 ワクチン報告システム XNUMX 万件以上のレポートを収集しました。 データにアクセスするユーザーに 免責事項 有害事象がワクチンに起因しない可能性があることを含め、その限界に注意する; レポート自体が不完全、不正確、またはその他の欠陥がある可能性があること。 そして、彼らは自発的であるため、偏見を受ける可能性がある.
元営業担当者は、製薬会社の担当者としての立場を考えると、この問題に特に敏感でした。彼は、リリーの医薬品に関連して発生したすべての有害事象を報告する義務があると述べています.
シュルツは次のように付け加えた。「リスクがある場合、選択肢があるべきです。明らかに、ここには多くのリスクがあり、リリーは私たちの個人的な信念を気にしませんでした。それは問題ではありませんでした。 それはすべてお金の問題です。 すべてはコントロールにかかっています。」
他の何人かの営業担当者は、急いで市場に投入されたと感じたワクチンを服用することについて留保を表明しました. ヴァン・ゴープ氏は、「私が自分で接種して子供たちに接種するのに十分な情報と安全性データがないワクチンを接種しなかったために解雇されるのは、一種の矛盾です」と述べました.
別の元代表、退役軍人のアンバー・ニコライも同様の点を指摘しました。
製薬業界に不慣れな私は、彼らが受けたトレーニングしか知りませんでした。彼らは私たちに、臨床試験を理解することで飽和した非常に多くのトレーニングを受けさせました...私たちは、臨床試験と製品情報シートのすべてを本当に理解しなければなりませんでした.そして、その医師がその薬に適した患者を特定し、それが徹底的にテストされたことに満足し、彼らの信頼を得るのを助けることができるように、すべての質問に答えられるようにする必要がありました… ] が起こり始めました これはあなたが教えてくれることと正反対だと思いました. 実験療法？
ワクチンに関連するリスク、およびその急速な開発と発売に懸念を表明したインタビューを受けた人々は、注意を喚起するさまざまな理由を挙げました。 他の人は、ワクチンの有効性が低下しているというイスラエルの研究を指摘しました。 さらに他の人々は、友人や家族からの逸話的な証拠に頼って、ジャブに有害反応を起こしたと主張しています. XNUMX 年に XNUMX 度のパンデミックに対して、これらの問題をどのように考慮すべきかは明らかにされていません。
リリーは、12 月 XNUMX 日のワクチン義務化の発表に合わせて従業員に配布された RCI が入手した Q&A 文書で、次のように述べています。
安全性の観点から、世界中で4億回以上のコロナウイルスワクチンが投与されています。 米国だけでも、347 億 19 万回以上投与されています。 疾病管理予防センター (CDC) は、COVID-XNUMX ワクチンの史上最大のワクチン有害事象追跡システムを立ち上げました。 ワクチンが利用可能になって以来、報告された重篤な副作用はまれでした. 科学に基づいた企業として、私たちは利用可能なすべてのデータとオプションを徹底的に見直しました。 この決定により、従業員、家族、顧客の安全と健康を維持し、世界中の人々の命を救う医薬品を作り続けることができると確信しています。
リリーはまた、科学に根ざした、従業員にワクチン接種をさせる緊急感について言及しました。 科学は、現在のワクチンが伝染を遅らせ、重篤な病気や死亡を減らすのに効果的であることを示しています。」
会社を辞めた営業担当者には、別のひねりが待っていました。義務が発効した日、リリーは従業員に、予防接種を受けていない顧客対応従業員のごく一部に仮想的に働く許可が与えられると報告しました。完全に予防接種を受けた COVID の個人は、予防接種を受けていない人と同じ割合でウイルスを感染させる可能性があります。」
その日、Lilly HR は従業員への電子メールで、「米国の従業員の 99% が予防接種の要件を満たしているか、承認された医療または宗教施設を備えている」と報告しました。
今日、COVID-19 の制限は全国で緩和されており、 一部の雇用主 追随している。 ユナイテッド航空たとえば、承認された宿泊施設の要請で外出していた予防接種を受けていない従業員に、 オフィスに戻る.
スコットは、機会があればリリーには戻らないと言った。 彼は最後の日に同僚に宛てた手紙を書きました。
宗教上の便宜を与えられたものの、顧客対応以外の役割を追求せず、リリーと別居したニコライは、退職契約を断りました。 「私にとって、私の宗教はお金で買えるものではありません。 私の自由は買えない。 立ち向かおうとする人がいるはずです。」
彼女は現在、同社に対して訴訟を起こしている。
「日曜日からXNUMXつの方法で隔離されている数十億ドル規模の製薬会社に勝つことができるでしょうか? いいえ、彼らのポケットは深いです。 しかし、誰かが立ち上がって、これは間違っていると言わなければなりません。
より転載 リアルクリア調査
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