法学生特権

エリート法学生の構造的特権

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カルテルのような合法的な雇用慣行は、私たちの法教育システムの崩壊に貢献しています.

国内で最も権威のあるロー スクールの 215,000 つに通い、卒業時に年間 XNUMX ドルの仕事が保証されていたら、あなたはどうしますか? 多くの学生にとって、答えは明白です。キャンパスで保守的な講演者に嫌がらせをすることです。

スタンフォード ロー スクールでの最近の出来事については、多くのインクがこぼれました。そこでは、学生の XNUMX 分の XNUMX が、連邦判事のカイル ダンカンが出演するイベントを妨害しました。 生徒たちは「ダンカン裁判官はクリトリスを見つけられない」などのとんでもない兆候を示し、彼が準備された発言をするのを妨げた後、生徒は次のように尋ねました。 どうしてクリトリスが見つからないの?」

その後、SLS の学部長ジェニー・マルティネスが言論の自由を擁護するおざなりの謝罪を発表した後、学校の法学部の学生の XNUMX 分の XNUMX が「ブラック ブロック」抗議を形成し、彼女は憲法セミナーを去る際にゲーム オブ スローンズ風の恥ずべき道を歩むことを余儀なくされました。

スタンフォード大学やイェール大学のような学校の生徒は、なぜアンチファの暴徒のように振る舞うのでしょうか? 多くの人が、目覚めたイデオロギーと批判的な人種理論が法科大学院を乗っ取った方法について書いていますが、問題はさらに深刻です。 ダンカン裁判官は、受刑者がスタンフォード ロー スクールで亡命を運営していることを正しく指摘しましたが、これらの学校は最終的に、いわゆる「ビッグ ロー」企業の市場の要求に応えています。

大規模な国際企業は、「トップ 80」ロー スクールの卒業生の 14% 以上を採用しています。 顧客は、最高の優秀な人材のみを採用するという理由で、これらの企業に割増料金を支払います。 しかし、高報酬の雇用が事実上保証されていることは、子供たちを甘やかしてきました。

2021 年には、スタンフォード大学法科大学院生の 87% が卒業して、大きな法律職または連邦事務職 (その後の大きな法律職への就職がほぼ保証されています) を手にしています。 クライアントは新卒者に 500 時間あたり XNUMX ドル以上を支払っています。これはカルテルのような採用機構が法律事務所の名声のために採用を制限しているためです。 彼らのほとんどは、ロー スクールでわずか XNUMX 年後にこれらの仕事のオファーを受け取り、キャンパスでの活動に従事する十分な時間を残しています。

学生の「ビッグ ロー」キャリアは、45,000 年目の学習の後にサマー アソシエイトの職に就いたときに始まります。 これらの役職は、XNUMX 年次の夏の間、学生に約 XNUMX ドルを支払い、法科大学院卒業後のフルタイムの雇用がほぼ保証されています。

夏のオファーを取り消したり、夏以降にフルタイムのオファーを延長できなかったりすることは非常にまれです。なぜなら、そうすることは、企業が一流の学校で採用する能力を損なうからです。 成績の悪い従業員を解雇することも同様にまれです。業界全体のコンセンサスとして、学生は技術を習得するために少なくとも XNUMX 年間与えられるべきです。 

コロンビア ロー スクールでは、学生は法曹の大きな地位に自信を持っているため、 ブレット・カバナウ最高裁判所判事との連邦主義協会のイベントに関する学校のInstagramの投稿で公のかんしゃくを投げました. Cooley、Latham & Watkins、White & Case、Ropes & Gray、および Watchtell のアソシエイトが参加し、その中にはカバノー判事を強姦犯と呼んだフリード フランクの夏のアソシエイトも含まれていました。

私のロー スクールには、シドリー オースティン (バラクとミシェル オバマが出会ったことで有名な場所) の同僚が仕事にうんざりし、メールへの返信をやめて、会社が彼を解雇するのにどれくらいの時間がかかったという都市伝説があります。

六ヶ月。

法律事務所が、いわゆる「卒業生」ネットワークを維持している、失敗したアソシエイトのためにソフト エグジットを手配することに誇りを持っていることはよく知られています。 最終的に、ロースクールの XNUMX 年目と XNUMX 年目は、これらの仕事を確保した学生にとって実質的に休暇となります。 多くの人が授業に出席しなくなります。 

生徒たちは、自分たちがコントロールしているというメッセージを受け取りました。 企業が 100 年生または XNUMX 年生の成績に基づいてオファーを取り消した場合、学生はその企業を避けるでしょう。 企業が大学院生のフルタイム雇用のオファーを夏期アソシエイトに提供することを拒否した場合、学生は XNUMX% のリターンを提供する法律事務所を選択します。 そして、会社が就職して最初の XNUMX 年間に従業員を解雇した場合、学生もその会社を避けるでしょう。 言い換えれば、連邦判事に「クリトリスを見つける」ことができるかどうかを尋ねたり、カバノー判事を強姦犯と呼んだりして、申し出を取り消した企業があれば、その人的資本モデルを台無しにするでしょう。

法律事務所が地方の法律学校から優秀な学生を雇うことを拒否したため、囚人は亡命を運営しています。

企業は、ロースクールの教授や管理者を含め、新しい従業員の能力と労働倫理について絶えず不平を言っています。 彼らは夜も週末も働きたくありません。 彼らの仕事は標準以下です。 大規模な法律事務所に石を投げ込むことはできませんが、シニア アソシエイトやパートナーに、エリート ロー スクールから出てくる才能の不足についての不満をぶつける必要があります。 しかし、彼らは彼らから雇用を続け、彼らの仲間を解雇することを拒否し続けています.

大法は自分自身を癒すことはありません。 立憲共和国にとってスタンフォード大学の大失敗が何を予言するかについて適切に警戒しているアメリカのビジネスリーダーは、建設的な選択をすることができます。 これらの企業がエリート学生を独占することで得られる利益が何であれ、彼らの採用慣行が生み出す資格のある文化によって毒されています。 目が覚めた狂気がエリート ロー スクールからビッグ ローに波及したのと同じように、クライアントからの市場の調整は、プロフェッショナリズムを後押しする可能性があります。

ビジネスは、私たちの法制度を破壊することに必死になっている法科大学院の名声と授業料を押し上げるために、合理的な市場価値をはるかに超える金額を新卒者に支払うインフレスパイラルを生み出す、不正な法経済システムに加担してはなりません。

優れた顧客サービスを提供しながら、大規模な法律事務所が新しいアソシエイトに請求する金額の半分をクライアントに請求する、実績のある小規模な法律事務所があります。 大規模な法律事務所の代わりに、より多くのビジネス リーダーが彼らを雇うようになれば、おそらくエリート ロー スクールは、クライアントから助成金を受けて活動に向けて学生を準備させるのではなく、法律実務に向けて学生を準備させることに戻るでしょう。



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