ビジネスリーダーが直面すべき真実

A 人々の健康と人間の可能性が静かに破壊され、世界中で経済成長の低下と貧困の増加を引き起こしています。公衆衛生と気候変動政策を支配し義務付け、人的資本の浸食に責任を負う官民パートナーシップの指導者に対する信頼を失う国民の数が増加している。 

投資の改善による回復が緊急に必要です。健全な世代の創出と繁栄する経済の再構築には、どちらも真実の発見と害を及ぼさないことを基本原則として掲げる、信頼できる中小企業 (SME) の独立したビジネス リーダーが必要です。 

人的資本は経済成長と貧困削減の主要な原動力である

すべてのビジネスリーダーと政治家は、欠勤がメンタルヘルスの悪化によりビジネスを消耗させることを知っています。 

ビジネスリーダーが直面する必要がある真の問題は、あらゆる年齢層での予期せぬ死の増加、頻繁かつ長期の病気休暇の増加、そして生涯にわたる障害を経験する人々の増加です。これらが重なると、生産性の大幅な低下とコスト高、中小企業の倒産の増加、失業者の増加につながります。 貧困。 

新型コロナウイルス感染症の分析 ポリシースコアカード 米国では、人口の約 10% と民間労働力の 30% に健康への悪影響が示されています。ビジネスアナリストらは、この憂慮すべきマイナスの傾向は今後数年間続くと予想されていると警告している。

さらに、25年には働き盛りの労働力の90％を占める2050歳未満の人々は、ライフサイクルの重要な瞬間にロックダウンや学校閉鎖によって発展が狂うという経験をした。これは、 隠された、しかし巨額の損失 世界中で生涯所得が21兆ドルも減少し、満たされていない可能性が高まっています。 

それによる経済的損失は、 悲惨な新型コロナウイルス感染症パンデミックへの対応 そして不必要な気候対策は、その限界をはるかに超えてしまうだろう。 16兆ドルのウイルス。間もなく、人的資本は、今後何年にもわたって、経営者や投資家にとってリスク管理における最大のテーマとなるでしょう。

急増する病気がビジネスの中心を襲う

病気がここ数十年でこれほど蔓延したことはありませんでした。 独立した調査員 & 保険 について詳しく見る 全員が同様の観察結果を示しており、2021 年以降、一般的な健康状態と幸福度が急激に低下し、従業員の予期せぬ突然死が増加していることに注目しています。ランスタッドによると、従業員数は 1.27 万人です。 仕事を休む 毎日。 6 年第 3 四半期の欠勤率は 2023% に上昇しました。

長期にわたる病気のために働けない人の数の増加は、多くの国の経済データに反映されています。さらに、若者の精神的健康問題はほぼ2倍に増加しています。 

さまざまなEU諸国、英国、米国の保険会社は、不況のリスクと、人的資本のコストの高さと業績不振により倒産に直面する企業の増加に警鐘を鳴らし始めている。

スイス

スイスのこれまでの病気休暇率は年間2.4日と低かった。これは変わりました。スイス経済では、 不在 精神疾患による休業者数は記録的な水準に達しており、前年比で20％増加しています。精神疾患、燃え尽き症候群、心的外傷後ストレス症候群、疲労症候群、またはロングコロナ症候群による欠勤がこれほど多く、若者が不当に影響を受けていることはかつてありません。 18～24歳の年齢層では、働けない10人に25人が精神疾患を患っている。これはXNUMX年前のXNUMX倍です。これらのデータは構造的な傾向を反映しています。

アクサ保険が中小企業を対象に実施した調査では、ほぼ3分の2がメンタルヘルス上の問題による欠勤に直面していることが判明した。職場の欠勤は企業活動に大きな影響を及ぼします。 

従業員の長期欠勤は会社の運営に悪影響を及ぼす可能性があります。最も頻繁なものの中には、 影響 残業代と残りのスタッフの仕事量の増加 (54%)、追加要員の採用に関連するコスト (38%)、生産の損失またはサービスの失敗 (37%)、および継続的な給与の支払いに関連するコストです。

ドイツ

ドイツの真の経済病、 不況、病気の増加と生産性の低下が含まれます。 2023 年の各従業員の病気休暇取得日数は 19.4 日で、従業員 2010 人当たりの病気休暇取得日数は 2022 か月にほぼ等しく、2023 年の XNUMX 倍となっています。最も増加したのは XNUMX 年と XNUMX 年でした。空席を埋めることは各経営者にとって頭の痛い問題となっています。

A 最近の研究 キールリン研究所毛皮世界経済研究所の研究者らは、病気休暇の増加によりドイツ経済に年間 27 億ユーロから 42 億ユーロの損失が生じていることを観察しました。従業員一人当たりの病気休暇数は、8.5 年の 2020 日から、11.3 年には 2022 日、19.4 年には 2023 日へと増加しました。 最高のパーセンテージ 病気休暇の原因は呼吸器疾患が最も多く、次いで精神疾患（3.6 日/従業員）、筋肉疾患と腰痛（2.8 日/従業員）となっています。 2023年、コロナは50年の2022%からシックデイの34%に減少しました。 

AOK によると、欠席理由は次のとおりです。 精神疾患 48 年以降、2022% 増加しており、この種の病気休暇は長期欠勤に関連しています。この調査では、ドイツではかなりの割合の人が仕事で過重な負担やストレスを感じていると訴えており、78％が疲労、怒り、イライラを訴え、66％が倦怠感を訴えている。

注目すべきことに、18 歳から 29 歳までの若者の多くが さらに頻繁に 彼らは以前よりも病気です。この世代はより回復力があり、より強力な免疫システムを備えていると期待されるでしょう。 一部 仕事に十分な体力がある間は家に留まる可能性があることを示唆しています。残念ながら、この記事で評価したすべての国で、Z 世代の精神的健康問題の増加が見られます。リスク管理は、前例のない増加にもっと注意を払う必要があります。 精神的問題 この年齢層で。

UK 

英国は労働年齢層の参加という点で一貫して国際的に優れた成績を収めてきたが、パンデミック後は 非活動性の増加 際立っている。英国は不必要なパンデミックと気候変動対策により人的資本が損なわれ、不況に直面している。これはもはや無視できない隠れた危機です。

最近の報告によると、職場での欠勤が急増していることがわかりました。 最高レベル 十数年ぶりに。その結果、短期および長期欠勤の両方においてストレスが重要な要因であることが判明した。 

昨年、英国では総労働時間の 2.6% という驚くべき量が失われ、これは 18.6 万日の休日に相当し、英国経済に年間 14 億ポンドの損失をもたらしました。英国の従業員の欠勤日数はパンデミック前に比べて丸7.8日増えており、従業員XNUMX人あたり年間平均XNUMX日となっている。 

長期にわたる病気のせいで経済活動ができないと答えている人の数は現在2.8万人（女性1.5万人、男性1.3万人）で、この200,000年で700,000万人以上増加し、2020年にパンデミックが始まって以来XNUMX万人増加している。働いていない、または仕事を探していない労働年齢の成人の数。女性は低賃金の仕事に就く可能性が高く、次のような影響を受ける可能性が高い。 緊縮.

Phinance Technologies による個人独立支払いデータにおける障害の傾向の分析では、ほとんどの年齢層で慢性疾患や感染症が増加傾向にあることが示されています。 

さらに、英国は医療・介護分野の人材の採用と維持において重大な問題に直面している。 健康上の理由 職員がNHSを辞める原因となることが増えている。 NHSで報告された月間病気欠勤率は、29年には2022年より2019%高かった(5.6%対4.3%)。これは 27 年全体で約 2022 万日に相当し、看護師 75,500 人、医師 20,400 人を含むフルタイム換算スタッフ数は平均 2,900 人になります。 

NHS の病気欠勤の理由として最も顕著なのは精神的健康上の問題です。メンタルヘルスの問題は英国経済に損失を与える £118億 毎年。これはGDPの5%に相当します。

英国の他の公共部門グループでも、2021年から病気欠勤が急増し始めた。

高い欠勤レベルと定着率の低下は、サービスに対するプレッシャーの増大の原因であり、またそれによって引き起こされます。 NHS は悪循環に陥るリスクを抱えています。 １億１０００万人 人々は診断と治療を待っているリストに載っています。 NHS は患者を収容している 危険にさらされる 医師を含む335人のスタッフを海外から派遣して勤務する。 

人々を診断せずに放置したり、診断や治療が遅れたりすると、医療費が高額になり、雇用主や従業員は高額な費用を抱えて重篤な病気や死亡のリスクにさらされるため、他の事業に従事することができなくなります。

病気欠勤率は、季節、感染症の流行、仕事の満足度と従業員のエンゲージメント、前年の仕事量、努力と報酬の不均衡、社会経済的地位、性別に関連していることが知られています。英国保健安全庁の最新報告書によると、70/19年に最前線の医療従事者の2023％が新型コロナウイルス追加ワクチンの接種を拒否した。

2024 年 XNUMX 月、病院は次のようなプレッシャーにさらされました。 さらに3倍 昨年よりもインフルエンザ患者が増えています。プライマリケアは、 9％の増加 パンデミック前と比較した、2023 年 XNUMX 月の任命者数。プライマリケアの多くは、e-health contact を介して行われます。 

続けて 生産性の弱さ ほとんどの経済学者は、この問題が英国の生活水準に対する長期にわたる最大の課題であると見ている。健康と幸福に関する最近の研究で示されているように、 アイルランドの企業、精神的欠勤が増加し、職場のストレスが増大しています。 

ビジネス 人々は、より高いレベルの非活動と、それが成長とインフレに及ぼす経済的影響についての懸念を強めています。スキル不足により賃金が上昇しており、雇用主と個人の両方に影響を及ぼしています。 900,000万人以上の求人があり、失業率は4％を下回っている英国は、変わらなければ解決できない問題を抱えている。

The Netherlands

オランダの保険会社 オランダ国立 2022 年には、オランダ人はこれまでよりも頻繁に (1.5 倍)、より多くの日数 (年間 9 日/年) も仕事を休んでいると計算されました。 1 年の第 4 四半期から第 2022 四半期にかけて、2021 年および 2020 年と比較して病気のレベルが増加しました。 

2022 年のオランダ経済のコストは 27 億ユーロとなり、9 年前より 5 億ユーロ増加しました。初めて、病気の平均割合が 2020% を超えました。 4.7 年には病気の割合は 2021%、4.9 年には 2022%、5.6 年には 1% に達しました。病気の割合は女性の方がより速く増加し、男性と比較して2〜XNUMX%高かった。女性の方が病気の頻度が高く、罹患日数も長かった。オランダの医療部門では、働く女性の割合が最も高く、病気率が最も高い部門でもあります。分析によると、 自律性が低い そして高ストレス レベル/圧力 貢献する 著しく メンタルヘルス上の問題による病気休暇は年間 2.9 万日を占め、年間 1 億ユーロの費用がかかっています。

最近の 調査 オランダ労働組合運動 FNV の報告書は、従業員が閉鎖され、検閲され、安全ではないと感じている医療省およびその他の医療関連組織における不正行為を反映しています。

他の多くの国と同様、オランダでも2021年以降、あらゆる年齢層でメンタルヘルスが悪化しており、18～24歳の増加が最も多く、男性よりも女性の方が増加している。障害者給付金を利用する必要がある若者の数は 13 年に 2021% 増加しましたが、今後数年間は毎年 30% の増加が見込まれるため、この傾向はすぐには逆転しません。 

2022 年の社会保障費は 22.7 億ユーロで、次のように増加すると予想されています。 €1,8億 これは、2023 年の 2022 万ユーロの増加と比較すると、急激な増加です。この理由はまだ不明です。

オランダの若者のほぼ半数がパンデミックによって悪影響を受けています。アムステルダムの30歳未満の若者の自殺率 40%上昇しました 2023インチ 

残念なことに、オランダの医療機関と、障害給付制度を担当するオランダ雇用保険庁（UWV）は、有能な職員の不足に直面しています。その結果、待機リストが増加し、病人は不安と絶望の中に閉じ込められています。最悪のシナリオでは、正確な医学的評価のための時間が不十分なために、若者が生涯障害給付金を受け取ることになる。 

最近の報告書で観察されたように、 ESB, オランダは生産性が低い傾向が続いており、スイス、デンマーク、スウェーデンと比べてはるかに低いです。これまでの経済分析では、国民の健康状態の悪化についての言及が無視されている。の数が増加しています 貧困に陥っている人々 報告書の著者らは、生産性の低下を、生産性の高い仕事が低賃金で生産性の低い仕事に移すことと、より多くの人がフリーランサーとして働き始めることと関連付けている。大企業に比べて生産性が高い。 

2024 年 60 月には XNUMX% 増加 破産 中小企業の前年同月比を調査した。破産の増加傾向は 2022 年に始まった。長期介護（特に障害者向け）に従事している医療提供者（継続的な病気欠勤が 25% 以上を報告）のほぼ 8% が期待している。 マイナスの財務結果 今年の終わりに。 

次に景気後退に直面する国はオランダになるでしょうか?

US

16～64歳の米国の一般人口について、2年2021月から1年2022月までに障害者の増加の絶対数は約1.460万人に達した。このうち1.366万9.4人が民間労働力であり、XNUMX％のみが労働力ではなかった。

2002年から2019年にかけて、男女ともに欠勤率の低下傾向が観察された。増加は 2020 年 (3.6%) に始まり、続く 2021 年 (8.6%) にも増加し、最大の増加は 2022 年 (28.6%) に発生しました。これは 2019 年の率および休業時間率の 50% 上昇よりも高かった。繰り返しますが、欠勤率は男性よりも女性の方が高くなります。

他の多くの国と同様、米国でもメンタルヘルスの問題が深刻化しています。米国の成人の 21% 以上が経験しています。 メンタルヘルス 問題。これは50万人のアメリカ人です。平均して 6% 大うつ病を患う若者（12～17歳）はメンタルヘルスサービスを受けておらず、55歳以上の成人の18％は治療を受けていません。医療従事者が受け取っているのは、 秘密の メンタルヘルス治療。 

米国では 2021 年と 2022 年に、民間労働者向けに １億１０００万人、予想されるベースラインと比較して 23% の超過死亡がありました。絶対数で言えば、これは約 310,000 人の死亡者に相当します。積極的に労働に従事している1.36～16歳の推定64万人が障害者となった。

パンデミックの前でさえ、 100万人 米国では、病気になったときに高収入の仕事に就いていた人たちが、今では障害を負った借金を抱えて暮らしています。以上 障害のある人の 47% EUの人々は請求書を支払うことができません。人権報告書「働く権利」は、障害のある人の質の高い雇用へのアクセスにおける根強い格差を明らかにしています。

による エドワードダウド、ファイナンス・テクノロジーズの創設者は、2020年の米国新型コロナウイルス政策スコアカードの人件費をXに投稿しました：トレンドから全死因による超過死亡は458,000人、超過障害はゼロです。何年もの間 2021-2023 全死因による超過死亡は約 1.1 万人、傾向による超過障害は 3.5 万人（人口 16 ～ 64 歳）、休業による負傷は 28 万人です。 

死亡増加に関連する障害の増加

英国、ドイツ、オランダでは超過死亡が調査されている。 フィニアス・テクノロジーズ 2020年から2023年にかけて、 他人。使用される超過死亡法に応じて、プロファイルは年齢グループごとに異なります。

Phinance Technologies による相関分析では、非常に強いことが示されました。 関係 米国における障害者の増加と超過死亡の間。 84～25歳の年齢層では超過死亡の44％増加が観察された。

ダウド氏は米国の公式円卓会議で「死者を隠すことは不可能だ」と述べた。ダウド氏は、ワン・アメリカンCEOのスコット・デイビッドソン氏に言及し、彼は商工会議所の会合で次のように明らかにした。 40%の超過死亡率 25歳から64歳まで。米国でのより独立した分析では、 突然で予期せぬ 死亡者数は2021年から始まる。

さまざまな国の政府は、超過死亡をモデル化するための新しい方法論の導入を開始しています。英国の ONS は最近、超過死亡数に関する方法論を変更し、以前に使用されていた方法と比較して過去 3 年間の超過死亡数がはるかに少ないことをモデル化しました。これらがあっても 変更、11,000年の超過死亡は依然として2023人、Covidがマイナーな影響しかなかった43,500年には2022人です。

さらに、病気欠勤、障害の増加、生産性の低下も、国民の健康状態の低下を反映しています。 

新型コロナウイルスワクチンが展開された2021年にはすべての年齢層で増加が観察され、死亡と障害の兆候が最も強かったのは19年のことだった。 悪性新生物のある15～44歳のグループ イギリスで。英国は、 異常なスパイク 35 年上半期には中年死亡者（39 ～ 40 歳、44 ～ 2023 歳）が増加する。 ブルームバーグ インテリジェンス レポート、心不全、脳卒中、血栓、および急速に発生するさまざまな形態の癌により、一般の人々がますます死亡しています。この状況が続けば、すべての年金保険会社や生命保険会社の価格設定に影響を与える可能性がある。

直接的な相関関係はまだ証明されていませんが、過去19年間でより多くのピアレビューを受けた研究で、Covid-XNUMX mRNAワクチンとワクチンの繰り返し注射による感染症の増加リスクが示されています。 増加した のリスク 不利な 反応. 

A 新製品 99か国の8万人を対象とした査読済みの研究で、脳、心臓、免疫系の状態との潜在的な関連性が特定されました。の分析 VAERSデータ 1988年から2021年までのすべてのワクチンによる死亡についての調査では、新型コロナウイルスワクチンによる1年間の死亡は、他のワクチンによる94年間の33種類の死亡に相当することが実証されました。もっと 医療の 医師 始めました 質問 公の場での Covid-19 ワクチンの安全性と有効性。

英国の国会議員らは、医薬品規制当局は次のように述べている。 失敗した 新型コロナウイルスワクチンの重篤な副作用にフラグを立てる。彼らは、医薬品・ヘルスケア製品規制庁（MHRA）は2021年2022月に心臓と凝固の問題を認識していたが、数カ月にわたって問題を強調するために何もしなかったと考えている。 XNUMX 年にマリアンヌ・デマシ博士は次の論文を発表しました。 調査報告書 セクションに 英国医学誌がこう呼んだ 「FDA から MHRA まで、医薬品規制当局は雇われているのでしょうか?」独立した医薬品およびワクチン安全委員会の設置を求めています。についての調査は行われるのでしょうか 新型コロナウイルスワクチンの安全性 すぐに？

ロックダウン, フェイスマスクの長期着用, 継続的なストレスと不安、Covid-19ワクチンはすべて、 人間の免疫システムの劣化。日和見病原菌が貴重なバランスの取れた免疫系を乗っ取るリスクが高まると、慢性疾患、急性呼吸窮迫症候群、突然死を引き起こす全身性侵襲性菌血症が引き起こされる可能性があります。 

mRNA型新型コロナウイルスワクチンの可能性 免疫システムを損なう 一人一人の慎重な検討が必要です。これは、（繰り返しの）ワクチン接種が決して強制されたり、インフォームドコンセントなしに注射されたりすることができない理由でもあります。さらに、最近の査読済み論文では、次のことが示されています。 二価ワクチン 中等度（29%）からマイナスの有効性が実証されました。より多くのワクチン接種前にリスクが増加することとの関連性は予想外でした。

最近、FDA と CDC は、Covid-19 ワクチンには感染の伝播を防止できないことを確認したため、いかなる義務も直ちに中止する必要があり、永久に予防する必要があります。義務とは、 違法 オーストラリア最高裁判所が宣言した人権法に基づいて。ニュージーランドでも、控訴裁判所は、国防軍の職場での新型コロナウイルス感染症ワクチン接種に関する以前の高等裁判所の判決を支持する重要な判決を下した。 委任は違法である。さらに、南オーストラリア州雇用裁判所は、雇用主には以下のような行為を行った従業員に補償する責任があるとの判決を下した。 ワクチンによる傷害を受ける 業務指示より。

壊れた社会

過去 4 年間に増大する不確実性とプレッシャーにより、世界中の社会のさまざまな層から恐怖と怒りが高まっています。からの多くの抗議 農民 〜へ 若い医師、ますます多くの国民に支持され、人々の気持ちを表現しています。 ～に関する適切な根拠に基づいたコメントは前代未聞である 実現不可能な政策 机の後ろで書かれ、唯一の真実として社会に押し込まれている情報、低価格、努力と報酬の不均衡、食料とエネルギーのコスト上昇が、人々が自治と自由を求めて立ち上がる主な動機となっている。

子どもからお年寄りまで、国民全員が経験しているのが、 人間の免疫システムの劇的な劣化 それはもはや無視できません。 

また、過度なストレスなどにより、 崩壊する医療制度、多くの国で患者は、高度に必要な治療を求める待機リストがますます長くなっている。医療の質と安全性は低下しており、誤診や不必要な危害のリスクが高まっています。 女性たち & マイノリティ 最も危険にさらされている。 

同時に、学校を永久欠席する子供たちが増えています。 OECD暫定的に XNUMX月の見通し 「成長基盤の強化」では、新型コロナウイルスのパンデミック下でのロックダウンが子どもの教育に与えた影響が、経済成長を40年前に遡らせた可能性があると述べている。また、免疫システムが以前よりも発達していないため、より多くの子供たちが次のような問題に直面しています。 深刻な感染症。わずか3年で子どものメンタルヘルスは 症例数は50%増加した. 

高齢者にとって、この分野では病気や定着率が高いため、老人ホームの部屋や在宅ケアの利用可能性が大きな問題となっています。同時に、今は以前に比べて高齢者が増えています。さらに、医師、患者、介護者は医療支援物資や医薬品の不足に直面しており、その結果、精神的ストレス、さらには身体的ストレスも増大しています。 

介護と教育支援は家族や地域住民にとって問題になっています。最も頻繁に行われる自発的な無給労働 女性が届ける、労働年齢人口の優先リストを満たすもう1つの責任です。そのため、燃え尽き症候群、精神的健康上の問題、その他の慢性疾患のリスクが高まります。

さらに、パンデミック、気候対策、生活費危機により緊縮財政が強化され、経済危機が引き起こされています。 警戒する 数 医療従事者も含めて貧困の瀬戸際にある人々の数 低賃金の仕事 少額の契約で。世界中で、政策によりさらに 70 万人が 極度の貧困。栄養失調、栄養不足、風邪は重篤な病気や死亡の主な原因となっており、 増加する圧力 疲弊した医療と社会システムについて。これは負のスパイラルであり、人的資本を節約するために緊急に U ターンする必要があります。

分裂の橋渡し

世界中で来るべき大惨事から生き残る明日のビジネスは、利益が人的資本への投資の結果であることを理解している信頼できるビジネスリーダーによって導かれることになります。 

憂慮すべき兆候は 2 年以上前から存在していますが、多くのビジネス リーダーは自分の「直感」を無視し、長期的な戦略に取り組む代わりに継続的な即興を選択しています。焦点は短期です: グリーンディールに関する契約、合併と買収、テクノロジーベースのイノベーション、および/または 移動する ビジネス 欠勤が少なく、気候規制が緩い低賃金国へ。彼らは、パンデミックが終わればすぐに時代が好転することを望んでいた。 

結局のところ、逃れることはできません。明日の経営幹部のリスク管理では、各ビジネスリーダーの枠組みが、帰属意識の形成と従業員の健康と福祉を優先するものに移行することになります。 

健康な未来のために変革を求める人が増えています。彼らは、協力的で透明性のあるリーダーシップが率いる企業で働くことを好みます。彼らは、人々が勇気を持って前に出て意思決定に影響を与える、相互依存性と自律性を刺激する文化を求めています。 

不確実性を導き、社会を再構築することを好むリーダーは成功するでしょう。これらの指導者は、オープンで敬意を持ったコミュニケーションに努めており、パンデミック対策、気候変動に中立な政策、生計費危機の影響についての対話を避けません。彼らは、有害な言葉の使用を緩和し、言論の自由を刺激し、分断を橋渡し、帰属意識を生み出す責任を負っています。彼らは素晴らしい給与を提供し、自然で栄養価の高い食品の摂取と健康的なライフスタイルを奨励します。

さらに、身体的自律性やさまざまな議論の余地のある意見を選択したために排除されてきた元従業員を再雇用する機会を作り出すのは、リーダーとなるでしょう。障害のある従業員が本来の仕事に復帰できるよう支援し、低賃金の仕事や無給のボランティア活動に締め出されないようにするためのプログラムを通じて、障害のある従業員への支援と投資を行う予定だ。