10 年 2022 月 100 日、従業員が XNUMX 人を超えるアメリカ全土の企業は、従業員に予防接種を受けるか、この記事の執筆時点ではほとんど利用できない容赦ない検査を受けることを要求することで、OSHA に準拠していました。 全国の労働者は、提出しなかったために仕事から解雇されています.
裁判所が最終的な決定を下すのを待っている間、全国の人事部門が命令を下しました。
政令発布から3日後、最高裁判所はついに判決を下した。6対3の多数決で、裁判所は政令を無効とした。判決文（PDF）は以下に掲載する。
裁判所は広範な義務付けを無効としたものの、5対4の票決で下された別の判決では、連邦政府の資金援助を受けている医療施設に関する連邦規制は維持した。この訴訟における反対意見は、さらに強い表現を用いていた。
以下は、OSHA に関する主な意見からの引用です。
日常生活の危険を規制することを OSHA に許可することは、単純にほとんどのアメリカ人が仕事を持っており、XNUMX 時間体制で同じリスクに直面しているという理由だけで、OSHA の規制権限を明確な議会の承認なしに大幅に拡大することになります….
OSHA がその半世紀にわたって、この種の広範な公衆衛生規則を採用したことはこれまでにないことを物語っています.
私たちは、州と雇用主から、OSHA の指令により、回収不能な順守費用として数十億ドルを負担せざるを得なくなり、何十万人もの従業員が仕事を辞めることになるだろうと言われています….
議会は間違いなく OSHA に職業上の危険を規制する権限を与えましたが、その機関に公衆衛生をより広範に規制する権限を与えていません。 従業員が 84 人を超える雇用主の下で働いているという理由だけで選ばれた 100 万人のアメリカ人にワクチン接種を義務付ける.
ゴーサッチ判事はより厳しい言葉で同意意見を書き、トーマス判事とアリト判事が署名に加わった。
しかし、まさにそれこそが政府機関が現在行おうとしていることです。職場内で起こることを規制するだけでなく、個人が職場外での生活に影響を与える医療処置を受けるよう誘導するのです。 歴史的に、そのような問題は、より広範でより一般的な政府権限を享受する当局によって州レベルで規制されてきました。 一方、連邦レベルでは、OSHA は公衆衛生規制に最も関連する機関ではないことはほぼ間違いありません。…
一方、OSHAは重大な問題について全国的な命令を発する権限があると主張しているが、その権限を立証する明確な議会命令の根拠を示すことはできない。他方、OSHAが引用する法律条項が本当にOSHAに主張する権限を与えているとすれば、その法律は立法権限の違憲な委任に該当する可能性が高い。OSHAの解釈によれば、その法律はOSHAにほぼ無制限の裁量権を与えることになるだろう。
私たちは、政府機関の任務の背後にある意図に異議を唱えません。 代わりに、84 万人のアメリカ人の生活を誰が管理するかという問題に関しては、法律の要求を執行するという義務を果たすだけです。 それらの要求を尊重することは、ストレスの時代には難しいかもしれません. しかし、もしこの法廷が、より平穏な状況でのみそれらに従うとしたら、非常事態宣言は決して終わらず、憲法の三権分立が維持しようとしている自由は、わずかなものになってしまうだろう.
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